Przywileje ciężarnych pracownic
Każda kobieta ciężarna, która pozostaje w stosunku pracy ma swoje prawa i przywileje. Ze względu na swój stan może liczyć na dodatkowe ulgi. Co należy się pracownicy w ciąży i jak domagać się przysługujących praw?
Przede wszystkim kobieta ciężarna nie może brać udziału w delegacjach i wyjazdach poza miejsce zamieszkania. W razie zmiany stanu zdrowia konieczna jest konsultacja z lekarzem prowadzącym, a wyjazdy mogą stwarzać dodatkowe ryzyko.
Jednak najważniejsza kwestia dotyczy samego zatrudnienia. Jeśli przełożony uzyska informację (czasami na piśmie w formie oświadczenia lekarskiego) o stanie błogosławionym swojej pracownicy powinien zapewnić jej wszystkie przywileje. Łącznie z tym, że nie może jej zwolnić z przyczyn od niej niezależnych. Jedyna możliwość zerwania umowy jest taka, że właściciel przedsiębiorca zawiesi firmę lub ogłosi upadłość.
Oprócz tego zabronione jest angażowanie kobiety ciężarnej do pracy w godzinach nocnych lub nadliczbowym czasie.
Ciąża jest czasem szczególnym i wymaga ciągłego nadzoru lekarskiego. W związku z tym każde wyjście do lekarza powinno usprawiedliwiać nieobecność w pracy i być respektowane przez przełożonego.
Justyna Błahut
www.BiznesGazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego w Polsce prawa, powinien otrzymywać wynagrodzenie zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wysokość oraz sposób płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy.
Od 2016 roku możliwe większe prawa dla przedsiębiorców
Projekt ustawy prawo działalności gospodarczej trafił do Komitetu Rady Ministrów. Nowe przepisy mają wzmocnić gwarancje dla przedsiębiorców. Resort chce wprowadzić 15 zasad prowadzenia biznesu. Uporządkowane mają zostać relacje między przedsiębiorcami a
Kiedy pracodawca zwalnia z obowiązku świadczenia pracy
Wymóg przestrzegania okresu wypowiedzenia w sytuacjach, gdy umowa rozwiązywana jest przez jedną ze stron, ma na celu przede wszystkim zabezpieczenie pracownika przed nagłą utratą źródła zarobkowania. W razie, gdy to
Dobra kondycja finansowa, czy upadłość – oceni sąd
Niewypłacalność to stan, w którym podmiot nie może wywiązywać się na bieżąco ze swoich zobowiązań. Kodeks cywilny nie zawiera definicji niewypłacalności. Ocena, czy taki stan osoby zobowiązanej jest faktem pozostawiona
Kontrola Sanepidu – uprawnienia, przebieg, kary
Firmy, które rozpoczynają swoją działalność nie mają obowiązku zgłaszania tego faktu do Sanepidu, jednak nie oznacza to, że nie podlegają one kontroli prowadzonej przez tę instytucję. Kto nadal zgłasza swoją
Projekty ustaw mające ukrócić nieuczciwe praktyki handlowe mogą utrudnić funkcjonowanie UOKiK
Nieuczciwe praktyki handlowe to bolączka dostawców produktów rolno-spożywczych, mocno odczuwają je zwłaszcza małe i średnie zakłady przetwórstwa. Dlatego partie polityczne proponują projekty ustaw, które mają je ukrócić. Nakładają m.in. nowe obowiązki
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post