Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca formułuje zbiór reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstępstwa od zapisu są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki zapis znajduje się także w umowie o pracę i podpis jest równoznaczny ze zgodą.
Pracodawca ma do wybory trzy rodzaje kar: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Wymienione zostały od najlżejszej do najdotkliwszej. Można stosować je po kolei, tzn. najpierw upomnieć, wystawić naganę, a na końcu ukarać pieniężnie. Od ogólnie przyjętych ustaleń zależy sposób rozdzielania kar, ale także od popełnionego czynu.
Ustawa określa dokładnie, jakie sytuacje spowodowane przez pracownika powinny być karane. Przede wszystkim:
- – nieobecność lub notoryczne spóźnianie bez podania przyczyny i wcześniejszego uprzedzenia,
- – ignorowanie zasad BHP w miejscu pracy i ppoż.,
- – praca w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub picie w godzinach pracy.
Jeśli pracodawca zadecyduje, że sytuacja jest poważna, może obarczyć pracownika jedną z trzech kar. Przyznanie jej jest możliwe do dwóch tygodni od otrzymania zgłoszenia o wykroczeniu.
W przypadku, gdy pracownik po raz kolejny nie zastosował się do regulaminu, nie reagował na upomnienia i nagany może otrzymać karę finansową. Jej wysokość nie może przekraczać dziennego wynagrodzenia w przypadku absencji lub równowartości wynagrodzenia za godziny, w których zatrudniony nie pracował ze względu na spóźnienie.
Z formalnego punktu widzenia informacja o przyznaniu kary powinna mieć formę pisemną wraz z podaniem powodów do jej nałożenia oraz terminie i sposobie spłaty. Każda informacja o karze oraz dokument poświadczający jej przyznanie wkładany jest do akt podwładnego.
Justyna Błahut
www.BiznesFirma.pl
Może to Ci się spodoba
Zmiana nazwy firmy – czy to możliwe?
Rejestrując działalność gospodarczą w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej należy wskazać nazwę firmy. Jest to warunek konieczny do dokonania wpisu. Nazwa firmy nie może być tworzona w sposób
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Budowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania szefa jeszcze dłużej. Jednak wykwalifikowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę
Utylizacja majątku firmy – jak udokumentować i kiedy się opłaca?
W obecnych czasach sprzęt, zwłaszcza elektroniczny, bardzo szybko staje się przestarzały i trzeba zastąpić go nowym. To najczęstszy powód, dla którego właściciele firm zastanawiają się w jaki sposób pożegnać się
Kiedy należą się posiłki regeneracyjne?
Posiłki regeneracyjne i napoje to w niektórych przypadkach obowiązek pracodawcy. Muszą być wydawane, gdy praca wykonywana jest w warunkach trudnych i męczących. Kiedy jeszcze pracownik może się ubiegać o świadczenia
Projekty ustaw mające ukrócić nieuczciwe praktyki handlowe mogą utrudnić funkcjonowanie UOKiK
Nieuczciwe praktyki handlowe to bolączka dostawców produktów rolno-spożywczych, mocno odczuwają je zwłaszcza małe i średnie zakłady przetwórstwa. Dlatego partie polityczne proponują projekty ustaw, które mają je ukrócić. Nakładają m.in. nowe obowiązki
Klauzula o zakazie konkurencji – forma i skutki prawne klauzuli
Klauzula o zakazie konkurencji jest stosowana przez przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć się na wypadek „podkupienia” pracownika przez inną firmę lub próby wykorzystania wiedzy zdobytej w trakcie trwania stosunku pracy na
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post