W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?

W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę dni urlopowych. W jaki sposób zatrudnieni mogą korzystać z urlopu proporcjonalnego?

Obecnie znane i legalne są dwie metody przyznawania urlopu proporcjonalnego. Pierwsza dotyczy pracy w dotychczasowej firmie. Wówczas wolne liczone jest na podstawie przepracowanych miesięcy, aczkolwiek pod warunkiem, że pracujący nie wykorzystał wcześniej z należnego urlopu.

Drugi sposób to praca u nowego pracodawcy. Wówczas urlop liczony jest w stosunku do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie zostanie do końca roku, wówczas zgodnie z ilością przepracowanych dni.

Urlop proporcjonalny skierowany jest do podwładnych, którzy w ciągu roku kalendarzowego zmienili pracodawcę minimum raz. Należy pamiętać, że nie liczy się tryb pracy, rodzaj wypełnianych obowiązków oraz przyczyny rozwiązania współpracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.