Czy klimatyzacja jest potrzebna pracownikom biura?
Okres letni to piękny czas, ponieważ dzieci odpoczywają od obowiązków szkolnych, a na dworze jest idealna pogoda. Niestety temperatura nie odpowiada urzędnikom biurowym, którzy dzień pracy spędzają w dusznych pomieszczeniach. Czy w związku z tym właściciel musi załatwić klimatyzację, żeby poprawić warunki pracy?
Okazuje się, że w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy najważniejszym obowiązkiem przełożonego jest zapewnienie ludzkich warunków zatrudnienia. Dlatego też powinien zadbać o wyposażenie oraz systematyczne wentylowanie pomieszczeń.
Obowiązują jednak ograniczenia, które dokładnie mówią, że temperatura w biurze nie powinna być mniejsza niż 18 st. i większa niż 30. Za idealną i wygodną wskazuje się taką do 21 st. Niestety w miesiącach letnich jest zazwyczaj wyższa i utrudnia funkcjonowanie zatrudnionym. W związku z tym dobrym rozwiązaniem jest zastosowanie klimatyzacji, która zapewni właściwą cyrkulację powietrza i świeżość bez uchylania okien.
Czasami powodem za wysokiej temperatury są sprzęty znajdujące się w pomieszczeniu, które generują dodatkowe ciepło i źle wpływają na personel. Trzeba zatem zagwarantować niezależne chłodzenie dla komputerów i innych maszyn} biurowych.
Artykuł przygotowany przez http://klimatyzacjewroclaw.pl/
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy pracodawca chce palącego pracownika?
Pracodawca, który szuka sumiennego pracownika zwraca uwagę na różne rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego liczą się także inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, metody spędzania wolnego czasu oraz uzależnienia.
Jaki jest zakres kontroli inspektorów pracy?
Wypłata zarobków jest nadzorowana przez inspektorów pracy. Ich zadaniem jest zbadanie dokumentów związanych z wynagrodzeniem oraz kontrolowanie czy jest ono prawidłowo naliczane. Przedmiotem kontroli jest również weryfikacja czy pracownik miał
Jakie są fakty dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej?
Zastanawiając się nad otwarciem własnej działalności gospodarczej analizujemy plusy i minusy takiej formy zatrudnienia. Poniżej opisujemy kilka informacji, które ułatwią zrozumienie niejasnych kwestii i mogą pomóc niektórym w podjęciu decyzji
Co zrobić z pracownikiem, u którego wykryto chorobę zawodową?
W ostatnim czasie trudno wskazać etat, na którym pracownik nie doświadcza kłopotów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym dokucza stres lub przeciążenie organizmu. W związku z nagminnymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała
Kiedy możliwe stosowanie kompensaty zobowiązań
Kiedy przedsiębiorca jest jednocześnie wierzycielem i dłużnikiem swojego kontrahenta, a ten nie reguluje swojego zobowiązania w terminie, można skorzystać z możliwości kompensacji. Kompensata pozwala na umniejszenie własnego zobowiązania wobec nieterminowego
Kiedy w umowie o dzieło nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje do opłacania składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie stanowi
3 komentarze
Dawidek
29 sierpnia, 21:11Deto
03 września, 20:57Tetris
11 września, 20:01