Wszystko o urlopie proporcjonalnym
W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę dni urlopowych. W jaki sposób zatrudnieni korzystają z urlopu proporcjonalnego?
Obecnie rozpowszechniane i akceptowane są dwie metody dzielenia urlopu proporcjonalnego. Pierwsza dotyczy pracy w dotychczasowej firmie. Wtedy wolne szacuje się według przepracowanych miesięcy, ale pod warunkiem, że pracujący nie wykorzystał już z przysługującego urlopu.
Drugi sposób to praca u nowego przełożonego. Wówczas urlop obliczany jest w odniesieniu do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie zostanie do końca roku, wówczas w zgodzie z ilością przepracowanych tygodni.
Urlop proporcjonalny przeznaczony jest dla podwładnych, którzy w jednym roku kalendarzowym zmienili zatrudnienie przynajmniej raz. Należy pamiętać, że nie ma znaczenia tryb pracy, zakres wypełnianych obowiązków oraz powody zakończenia współpracy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez
Jak zaplanować pracę dla zastępcy na czas naszego urlopu?
To zrozumiałe, że pracownik, który cały rok sumiennie pracuje, przynajmniej raz do roku potrzebuje dłuższej przerwy i liczy na zasłużony urlop. Zanim jednak rozpoczniemy relaks na wczasach, a praca stanie się
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego urlopu. Mimo to,
Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?
Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z
Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?
Zgodnie z prawem co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że aktualny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się kalendarz
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post