Wypłata w walucie obcej – czy to możliwe?
Wypłacanie honorarium za wykonywaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy i prawo każdego pracownika. Powinno być wypłacane systematycznie, według ustaleń zawartych w umowie. Oprócz tego wynagrodzenie musi być przekazywane w walucie obowiązującej w kraju zatrudnienia. Czy rzeczywiście w Polsce pensję można wypłacać jedynie w złotówkach?
Okazuje się, że wypłata powinna zostać dostosowana do warunków i sposobu pracy. Oprócz tego musi być przekazywana zgodnie z ustaleniami umowy. Oznacza to, że przełożony i zatrudniony mogą dowolnie zarządzać wszystkimi kwestiami (forma wypłaty, termin, sposób). Zatem także waluta przelewanej wypłaty jest do ustalenia.
Z przepisów prawa jasno płynie jeden wniosek. Każda waluta akceptowana przez obie strony może zostać wskazana do wypłacania honorarium. W obliczaniu wysokości wynagrodzenia należy brać aktualny kurs Narodowego Banku Polskiego lub wypłacać stałą kwotę bez sugerowania się sytuacją walutową.
Warto jednak wziąć pod rozwagę korzyści płynące z takiego rozwiązania. Jeśli pracodawca generuje zyski w innej walucie to nie będzie miał problemu z wypłacaniem pensji. W gorszej sytuacji są przedsiębiorcy, którzy nie dysponują środkami w walucie i będą musieli je każdorazowo wymieniać. W równie dwuznacznej sytuacji są pracownicy, których wypłaty narażone są na spadki i wzrosty w zależności od pozycji złotego.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jak wyremontować stary dom lub mieszkanie?
Chcesz wyremontować swój dom? Jak zacząć? Jak zaplanować prace, aby ich nie skomplikować? Co zrobić z zawartością? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w naszym nowym artykule na blogu. Najczęstsze powody
Nowe technologie z coraz większym wpływem na rynek pracy. Doprowadzą do zaniku i powstania wielu zawodów
Nawet 65 proc. dzieci urodzonych po 2007 roku będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją. Eksperci zauważają, że nowe technologie, nawet jeśli nie zastąpią człowieka, to całkowicie zmienią rynek pracy. Już teraz
Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi
Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której wartość zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości zrobionych przez niego wyrobów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w firmach,
Praca online – jakie możliwości zawodowe
Jeszcze kilkanaście lat temu prawdopodobnie mało kto wyobrażał sobie, że rynek zawodowy może wyglądać właśnie tak jak współcześnie. Okazuje się, że coraz więcej Polaków ze swoimi zawodowymi obowiązkami przenosi się
Bliżej do bram kariery
Warszawa, jak przystało na stolicę i najludniejsze miasto w kraju, od lat jest miejscem przyciągającym nie tylko osoby prywatne, ale także przedsiębiorców wielu branż. Mniej niż przed laty jest fabryk

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post