Wysokość odpraw w Polsce
Odprawy służą po to, aby rekompensować pracownikowi śmierć bliskiej osoby lub utratę pracy.
Pracownik ma prawo do odprawy, gdy:
– następuje zwolnienie pracownika z zakładu pracy z przyczyn niezależnych od niego,
– w związku ze zwolnieniem grupowym w formie odprawy pieniężnej,
– po śmierci pracownika, gdy nastąpiła ona w czasie jego pracy, rodzina otrzymuje odprawę pośmiertną,
– gratyfikacja w związku z odejściem pracownika na emeryturę tzw. odprawa emerytalna,
– świadczenie o charakterze socjalnym w formie odprawy rentowej.
Długość stażu pracy określa wysokość należnej odprawy i jest to:
– kwota równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 2 lata,
– kwota równa dwóm wypłatom, jeśli staż pracy jest dłuższy niż 2 lata, ale krótszy niż 8 lat,
– kwota równa trzem wypłatom, jeśli staż pracownika wynosi co najmniej 8 lat.
Odprawa pośmiertna przysługuje w kwocie:
– jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik pracował u danego pracodawcy 10 lat,
– trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdy stosunek pracy był wykonywany co najmniej 10 lat,
– sześciomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik pracował co najmniej 15 lat.
Gdy pracodawca podpisał umowę z zakładem ubezpieczeń społecznych, gdzie ubezpieczył pracownika na życie, jest on zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej. W takim wypadku można otrzymać odszkodowanie.
Wysokość odprawy emerytalno-rentowej musi wynosić nie mniej niż kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na warunkach umowy o pracę każdy zatrudniony otrzymuje honorarium odpowiedni do praktykowanych zadań. Według punktów zawartych w regulaminie pracy, po spełnieniu wyznaczonych powinności, pracownikowi należy się prawo do ubiegania się
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym stażem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę
Kiedy ponosimy konsekwencje jak rezygnujemy z wynagrodzenia?
Okazyjnie można mieć do czynienia z sytuacją, w której członek rady nadzorczej rezygnuje dobrowolnie z otrzymania wynagrodzenia w związku z pełnioną funkcją. Jakie następstwa podatkowe niesie ze sobą taki wybór?
W przyszłym roku płaca minimalna najprawdopodobniej przekroczy 4,2 tys. zł brutto
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie: pierwsza podwyżka nastąpiła w styczniu, druga czeka firmy w lipcu. To jednak nie koniec podwyżek, bo zgodnie z obowiązującym prawem kolejna powinna nastąpić od początku 2024 roku.
Jak wysokość wynagrodzenia działa na pracownika?
Motywacja jest ważna na każdym stanowisku. Pozwala realizować plany i założenia, skłania do podejmowania zadań trudnych i pracochłonnych. Metod motywowania jest mnóstwo, jednak można wybrać kilka podstawowych, które zawsze pozostaną
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post