Wysokość odpraw w Polsce

Odprawy służą po to, aby rekompensować pracownikowi śmierć bliskiej osoby lub utratę pracy.

Pracownik ma prawo do odprawy, gdy:

– następuje zwolnienie pracownika z zakładu pracy z przyczyn niezależnych od niego,

– w związku ze zwolnieniem grupowym w formie odprawy pieniężnej,

– po śmierci pracownika, gdy nastąpiła ona w czasie jego pracy, rodzina otrzymuje odprawę pośmiertną,

– gratyfikacja w związku z odejściem pracownika na emeryturę tzw. odprawa emerytalna,

– świadczenie o charakterze socjalnym w formie odprawy rentowej.

Długość stażu pracy określa wysokość należnej odprawy i jest to:

– kwota równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 2 lata,

– kwota równa dwóm wypłatom, jeśli staż pracy jest dłuższy niż 2 lata, ale krótszy niż 8 lat,

– kwota równa trzem wypłatom, jeśli staż pracownika wynosi co najmniej 8 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje w kwocie:

– jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik pracował u danego pracodawcy 10 lat,

– trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdy stosunek pracy był wykonywany co najmniej 10 lat,

– sześciomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik pracował co najmniej 15 lat.

Gdy pracodawca podpisał umowę z zakładem ubezpieczeń społecznych, gdzie ubezpieczył pracownika na życie, jest on zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej. W takim wypadku można otrzymać odszkodowanie.

Wysokość odprawy emerytalno-rentowej musi wynosić nie mniej niż kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.