Które informacje do świadectwa pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane obowiązki. Dodatkowo może zawierać wiadomości o odbytych kursach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo pracy jest obowiązkowe? Czy można ubiegać się o jego wypisanie?
Każdy pracownik, który kończy współpracę z obecnym pracodawcą musi poprosić o wypisanie świadectwa pracy. Głównie dlatego, że zazwyczaj jest plusem w czasie szukania nowej pracy oraz jest dowodem na to, że zatrudniony był czynny zawodowo i gromadził kwalifikacje.
Trzeba także powiedzieć, że sporządzenie świadectwa pracy jest obowiązkowe i każdy zatrudniony na umowę o pracę musi je otrzymać wraz z innymi dokumentami. Znaczy to, że pracownik nie musi kierować indywidualnej prośby o przekazanie takowego dokumentu.
W świadectwie pracy muszą znaleźć się wiadomości na temat zajmowanego stanowiska oraz zakresu zadań służbowych. Od kierownika zależy jak bardzo stworzy listę i czy przekaże fakty zgodne z prawdą. Poza tym w piśmie znaleźć się powinny przebyte wyjazdy, szkolenia, konferencje, wyjazdy i delegacje, które wpłynęły na poprawę jakości pracy.
Jeśli pracownik uzna, że umieszczone informacje są niezgodne z prawdą lub zawierają za mało szczegółów, może poprosić pracodawcy o wprowadzenie poprawek i dopisanie ważnych wydarzeń z życia zawodowego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
40 tys. pracowników branży pożyczkowej może stracić pracę
Firmy pozabankowe udzielają ponad 3,5 mln pożyczek rocznie. Średni dochód przypadający na jednego klienta wyniósł 70 zł, a rentowność branży wynosi ok. 3,2 proc. Nowelizacja ustawy antypożyczkowej może sprawić, że
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym
Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać
Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, kiedy kierownik daje wypowiedzenie zatrudnionemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel
Kiedy zostaniemy dyscyplinarnie zwolnieni?
Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach osobistych. Najczęściej biznesmen jasno określa, iż okres pracy musi być jak najefektywniej wykorzystany dla
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post