Czy ekwiwalent za odzież roboczą podlega opodatkowaniu?

Pracodawca ma zobowiązanie nieodpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które spełniają wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik może zaproponować stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, realizujących wymagane kryteria.

Według przepisów prawa pracy, jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić opierunku odzieży roboczej, pracownik może dokonywać tych czynności samodzielnie, pod warunkiem, że będzie on miał dodatkowy ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów wydanych na te działania. Ekwiwalent ten stanowi przychód powstały ze stosunku pracy.

W warunkach, gdy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej zostanie przyznany w ramach wydatków faktycznie poniesionych przez pracownika, wtenczas jego kwota nie podlega opodatkowaniu. W przypadku, gdy pracodawca płaci pracownikowi stałą ryczałtową stawkę kosztów prania odzieży roboczej, podlega ona opodatkowaniu, jako przychód ze stosunku pracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.