Jakie zmiany weszły w zakresie świadczeń opiekuńczych?
Od 1 lipca 2013 roku zmieniły się zasady uzyskiwania prawa do świadczeń opiekuńczych. Zgodnie z nowelizacją ustawy aktualnie świadczenie pielęgnacyjne wynosi 620 zł, Osoby, które wypłacane miały do tej pory świadczenie w mniejszej kwocie mają obowiązek wystąpić z nowymi wnioskami o jego udzielanie. Dodatkowo, w ramach rządowego wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego płacona jest dodatkowa pomoc finansowa w wysokości 200 zł miesięcznie. Łączne wsparcie wraz z dodatkiem wynosi 820 zł.
To nie koniec zmian w zakresie podwyższenia wartości świadczeń, bowiem od 2014 roku suma świadczenia pielęgnacyjnego ma być taka sama jak kwota minimalnej płacy.
Od początku bieżącego roku do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia przysługuje w pierwszej kolejności:
– matce lub ojcu,
– faktycznemu opiekunowi dziecka,
– osobom pełniącym rolę spokrewnionej rodziny zastępczej,
– pozostałym osobom, które obciążone są obowiązkiem alimentacyjnym.
Nowelizacja wprowadza również nową odmianę świadczenia, którym jest specjalny zasiłek opiekuńczy. Przydzielany jest on osobom obciążonym obowiązkiem alimentacyjnym, które legitymują się orzeczeniem o dużym stopniu niepełnosprawności, wraz ze wskazaniem konieczności ciągłej lub długotrwałej opieki osoby drugiej spowodowaną ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności współudziału opiekuna w procesie dochodzenia do zdrowia lub rehabilitacji. Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy trzeba spełnić warunek rezygnacji z wykonywania obowiązków służbowych lub pracy zarobkowej z powodu konieczności pełnienia funkcji opiekuna osoby niepełnosprawnej.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jakie ubezpieczenia w umowie o pracę?
Każdy podwładny przyjęty na podstawie umowy o pracę powinien mieć właściwe ubezpieczenie. Zapewnieniem wszystkich formalności powinien zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego? Po
Obowiązki stron zatrudnienia w zakresie ubezpieczeń społecznych
Realizując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik podlega ubezpieczeniom wchodzącym w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą spełniać w tym obszarze pewne zobowiązania. Pracownicy podlegający ubezpieczeniom społecznym
Czym jest zasiłek pielęgnacyjny?
W Polsce istnieje wiele zasiłków i świadczeń, które przydzielane są obywatelom po wypełnieniu właściwego formularza. Typ i wysokość uzależnione są od sprawy i sytuacji życiowej. Praktycznie każdy wypłacany jest na
Czym jest postępowanie likwidacyjne?
Postępowanie likwidacyjne stosuje się, gdy ubezpieczony doprowadził do wyrządzenia szkody. Wówczas pracownik firmy ubezpieczeniowej powinien pozyskać kilka najważniejszych informacji, żeby określić należną rekompensatę finansową. Jakie kwestie poruszane są podczas postępowania
Kiedy należy się nam zasiłek rehabilitacyjny?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo pracownikom w sytuacji ich niezdolności do zadań firmowych. Zasady, jak i okres trwania owej pomocy, są dokładnie określone. Pracobiorca ma prawo do zapomogi
Jakie obowiązki ma Rzecznik Ubezpieczonych?
Stanowisko Rzecznika Ubezpieczonych powstało, żeby reprezentować interesy pokrzywdzonych oraz pomagać w przypadkach skomplikowanych i w teorii bez wyjścia. Jakie jeszcze obowiązki ciążą na Rzeczniku? Kto może zwrócić się do niego
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post