Jakie zmiany weszły w zakresie świadczeń opiekuńczych?
Od 1 lipca 2013 roku zmieniły się zasady uzyskiwania prawa do świadczeń opiekuńczych. Zgodnie z nowelizacją ustawy aktualnie świadczenie pielęgnacyjne wynosi 620 zł, Osoby, które wypłacane miały do tej pory świadczenie w mniejszej kwocie mają obowiązek wystąpić z nowymi wnioskami o jego udzielanie. Dodatkowo, w ramach rządowego wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego płacona jest dodatkowa pomoc finansowa w wysokości 200 zł miesięcznie. Łączne wsparcie wraz z dodatkiem wynosi 820 zł.
To nie koniec zmian w zakresie podwyższenia wartości świadczeń, bowiem od 2014 roku suma świadczenia pielęgnacyjnego ma być taka sama jak kwota minimalnej płacy.
Od początku bieżącego roku do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia przysługuje w pierwszej kolejności:
– matce lub ojcu,
– faktycznemu opiekunowi dziecka,
– osobom pełniącym rolę spokrewnionej rodziny zastępczej,
– pozostałym osobom, które obciążone są obowiązkiem alimentacyjnym.
Nowelizacja wprowadza również nową odmianę świadczenia, którym jest specjalny zasiłek opiekuńczy. Przydzielany jest on osobom obciążonym obowiązkiem alimentacyjnym, które legitymują się orzeczeniem o dużym stopniu niepełnosprawności, wraz ze wskazaniem konieczności ciągłej lub długotrwałej opieki osoby drugiej spowodowaną ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności współudziału opiekuna w procesie dochodzenia do zdrowia lub rehabilitacji. Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy trzeba spełnić warunek rezygnacji z wykonywania obowiązków służbowych lub pracy zarobkowej z powodu konieczności pełnienia funkcji opiekuna osoby niepełnosprawnej.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Pracownica w ciąży a zasiłek chorobowy
Okres ciąży to szczególny czas, w którym kobieta musi bardziej o siebie dbać i nie stresować się w pracy. Bywają jednak okresy grypowe i infekcje stają się codziennością. Kiedy pracownica
Jakie odszkodowanie przysługuje ofierze wypadku w miejscu pracy?
Każdy przedsiębiorca działający na terenie Polski jest zobligowany na bazie ustawy nabyć polisę ubezpieczeniową z tytułu wypadków w zakładzie pracy i dolegliwości zawodowych. Pracownik poszkodowany w wypadku, który miał miejsce
Czy świadczenie chorobowe można otrzymać od razu?
Każdy podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z różnych ustawowych świadczeń. Są one przyznawane odgórnie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
Jakie ubezpieczenia w umowie o pracę?
Każdy podwładny przyjęty na podstawie umowy o pracę powinien mieć właściwe ubezpieczenie. Zapewnieniem wszystkich formalności powinien zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego? Po
Jakie obowiązki ma Rzecznik Ubezpieczonych?
Stanowisko Rzecznika Ubezpieczonych powstało, żeby reprezentować interesy pokrzywdzonych oraz pomagać w przypadkach skomplikowanych i w teorii bez wyjścia. Jakie jeszcze obowiązki ciążą na Rzeczniku? Kto może zwrócić się do niego
Kto może uzyskać zasiłek rodzinny?
Każda rodzina, która posiada dzieci, może starać się o przyznanie zasiłku rodzinnego. Aby jednak uzyskać świadczenie trzeba spełnić kilka podstawowych warunków. Kto powinien ubiegać się o zasiłek? Na jakich zasadach
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post