Dłuższy urlop macierzyński

Dłuższy urlop macierzyński

Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego.

Ponieważ aktualizacja prawa weszła w życie z dniem 17 czerwca, rodzice dzieci urodzonych po od 1 stycznia 2013 roku mogą ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni opieki dla jednego dziecka i 8 tygodni dla dwojaczków lub większej ilości potomków. Jednakże mogli to zrobić nie później niż 7 dni od regulacji przepisów, czyli do 24 czerwca 2013 roku.

Dla osób, których świadczenie macierzyńskie kończyło się w ostatnich dniach czerwca tego roku, konieczne było złożenie formularza o dodatkowe dni wolne w terminie 7 dni w ramach nowelizacji ustawy o ulgach prorodzinnych. Gdy z dodatkowego urlopu korzystali rodzice przed 17 czerwca muszą złożyć pismo o wyrównanie stażu przed zakończeniem obecnie obowiązującego okresu wychowawczego.

Dziś starający się o tą ulgę powinni pamiętać, by:

– przechować prośbę w formie papierowej do wglądu,

– rzetelnie określać swoje prawo wobec nieprzychylnego pracodawcy,

– składanie wniosku o uznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie dotyczy noworodków urodzonych po dacie obowiązywania aktualizacji prawa.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Porozumienie Polski i Norwegii a podwójne opodatkowanie
Next Kim są likwidatorzy w spółce jawnej?

Może to Ci się spodoba

Urlopy 0 Comments

Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?

Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez

Polacy coraz chętniej wyjeżdżają na urlop w pojedynkę. Za wakacyjny wyjazd płacą więcej niż rodziny

1/4 wszystkich wyjeżdżających na urlop Polaków to single. W przeciwieństwie do turystów z dziećmi single nastawieni są głównie na zwiedzanie i zabawę. Chętnie wybierają też hotele wyłącznie dla dorosłych. Najpopularniejszy kierunek dla osób podróżujących

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja

Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być

Dofinansowanie wczasów pracownika. Komu i ile wypłaci pracodawca?

O tym, czy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, czy tzw. „wczasy pod gruszą” decydują wewnętrzne regulacje zakładowe. Tam, gdzie utworzony został fundusz świadczeń socjalnych, pracownicy mogą korzystać z wczasów pod gruszą,

Urlopy 0 Comments

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane

Urlopy 0 Comments

Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?

Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego urlopu. Mimo to,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź