Jakie informacje zawiera świadectwo pracy?
Zadaniem każdego pracodawcy, który żegna dotychczasowego pracownika, jest wystawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument przekazywany jest podczas podsumowującej rozmowy lub wysyłany listownie. Jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy? Co jest najważniejsze?
W zgodzie z prawem świadectwo pracy powinno zostać wygenerowanie w chwili zamknięcia współpracy. Z całą pewnością podwładny powinien przejrzeć wszystkie dane zawarte w dokumencie i zgłosić możliwe korekty w przypadku błędów.
Świadectwo pracy zazwyczaj informuje o okresie pracy w konkretnej firmie, zajmowanym stanowisku, całej liście powinności, przebytych kursach i szkoleniach. Sporadycznie dodaje się wzmiankę o przyczynach zakończenia współpracy oraz dodatkowe wiadomości (opinia, rekomendacja), które będą miały wpływ na dalszą karierę zawodową podwładnego.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie przekazane tylko wtedy, gdy podwładny był zatrudniony w ramach dowolnej umowy o pracę. W pozostałych przypadkach nie jest to najważniejsze i raczej niestosowane.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym
Dlaczego przełożony wręcza wypowiedzenie?
Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia zasady działania i stabilizuje sprawy wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest przerwanie zawodowych relacji? W jakich przypadkach przedsiębiorstwo podejmuje
Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać
Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?
Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
Kiedy zostaniemy dyscyplinarnie zwolnieni?
Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach osobistych. Najczęściej biznesmen jasno określa, iż okres pracy musi być jak najefektywniej wykorzystany dla
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post