Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym bardziej bez internetu. Stałe połączenie pozwala szybciej spełniać zobowiązania służbowe, kontrolować ważne informacje, publikować nowe dane. Niejednokrotnie praca przed monitorem wymaga wielkiego skupienia i uwagi.
Podwładni odpoczywają wchodząc na strony o tematyce satyrycznej, komicznej, strony z muzyką, śmiesznymi filmami, odwiedzają portale społecznościowe, odpisują na prywatne wiadomości. Ogólnie rzecz ujmując lista stron niezwiązanych z pracą jest obszerna. Nie jest tajemnicą, że jest to zachowanie niezgodne z ogólnymi zasadami pracy. Jak dyscyplinować pracowników w takiej sytuacji? Jak podejść do tematu ciągłego wybiegania poza obowiązki? Ostatecznie, jak zwolnić takiego pracownika?
W trakcie podpisywania umowy warto dodać paragraf informujący o bezwzględnym zakazie przeglądania stron niezwiązanych z zleconymi zadaniami służbowymi oraz rodzaj kary czekający na niezdyscyplinowanych pracowników. Zwykle przełożeni lub menadżerowie instalują programy kontrolujące pracę, na bieżąco mają dostęp do komputera pracownika, mogą monitorować aktywność w internecie oraz otwieranie programów niepotrzebnych do aktualnego zajęcia (np. gry, chaty, komunikatory). Takie programy są dowodem na to, że pracownik łamie założenia umowy i mogą być wstępem do zwolnienia.
Zanim jednak dojdzie do zwolnienia warto dać szansę pracownikowi strofując go, upominając, udzielając nagany. Często myśl o utracie pracy mobilizuje zatrudnionego, który zaprzestaje surfowania po internecie dla swoich celów. Warto przeprowadzić rozmowę, ostrzec przed ewentualnymi konsekwencjami. Gdy upomnienia nie pomagają trzeba sięgnąć po najsurowszą karę i przedstawić pracownikowi wypowiedzenie lub rozwiązać bezzwłocznie umowę.
Każdy podwładny powinien zdawać sobie sprawę, że wszystkie poczynania na komputerze służbowym może być śledzony, a każde niewłaściwe użycie internetu dyscyplinowane.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?
Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z przepisami zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Innymi słowy nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak zatem powinno
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w skrajnych sytuacjach do anulowania stosunku pracy. Kiedy takie postępowanie jest bezprawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
