Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, kiedy kierownik daje wypowiedzenie zatrudnionemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel może zrezygnować z wypowiedzenia? Jak to uczynić?
Jeśli pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi wiedzieć, że ma wiele praw i obowiązków. Wśród nich wymienić należy płatne urlopy, dodatki funkcyjne, awanse zawodowe oraz wypowiedzenia.
Przyczyn wypowiedzenia może być wiele, ale najczęściej chodzi o niewłaściwie wypełnianie delegowanych zadań, kiepskie kontakty z pracodawcą, konflikty z pozostałymi pracownikami czy notoryczne nagany.
Oczywiście cofnięcie wypowiedzenia jest zgodne z prawem, ale należy rozważyć dwie sytuacje. Najprościej zrezygnować z wypowiedzenia, jeśli pracownik jeszcze go nie otrzymał (np. dokument czeka na przekazanie), gdyż decyzja nie jest autonomiczna i niezwłocznie może być anulowana. Trochę gorzej jest w sytuacji, gdy podwładny odebrał wypowiedzenie, jednak kierownik na ostatnią chwilę postanawia się wycofać. Wtedy swoją opinię musi wygłosić były pracownik. Jeśli nie sygnalizuje niechęci wszystko może wrócić do stanu pierwotnego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy zostaniemy dyscyplinarnie zwolnieni?
Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach osobistych. Najczęściej biznesmen jasno określa, iż okres pracy musi być jak najefektywniej wykorzystany dla
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
Kiedy można cofnąć wypowiedzenie o pracę?
Może zdarzyć się sytuacja, że po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, pracodawca podejmie decyzję o dalszej kontynuacji zatrudnienia. Co wtedy zrobić z takim wypowiedzeniem? W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?
Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak
Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w skrajnych sytuacjach do anulowania stosunku pracy. Kiedy takie postępowanie jest bezprawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post