Jak powinna wyglądać rzetelna rozmowa kwalifikacyjna?

Jak powinna wyglądać rzetelna rozmowa kwalifikacyjna?

Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wskazane stanowisko, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i kwalifikacji zależy od umownych oczekiwań przełożonego. Wiele pytań i schematów pojawia się bardzo często. Jakich rzeczy powinien oczekiwać kandydat? Jak przygotować się do spotkania?

Na wstępie należy wyjaśnić, że celem każdej rozmowy jest wstępna weryfikacja. Zazwyczaj bada się zgodność dokumentów aplikacyjnych z rzeczywistością i analizuje osobowość i umiejętności porozumiewawcze.

Przeważnie przełożony pyta o wykształcenie, ukończone kursy, dotychczasowe miejsca zatrudnienia, powody złożenia aplikacji akurat tutaj, ambicje i plany zawodowe, predyspozycje do pracy na wybranym stanowisku. Oprócz faktów z przeszłości kandydata sprawdza się sposób odpowiedzi na pytania, pewność siebie, odporność na stres, pracę w grupie, dobre i złe strony oraz spryt i logikę.

Podsumowując, spotkanie rekrutacyjne podpowiada czy kandydat powinien objąć stanowisko w przedsiębiorstwie oraz kto odnajdzie się na nim najszybciej. Często o wyborze decyduje pierwsze wrażenie, a nie zdobyte umiejętności i dyplomy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy kierownicze stanowiska są dla kobiet?
Next W jakich przypadkach praca jest satysfakcjonująca?

Może to Ci się spodoba

Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?

W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że

Zatrudnienie 0 Comments

Branża budowlana zmaga się z brakiem pracowników

Coraz większy nacisk na ekologię, automatyzacja pracy, prefabrykacja i eliminacja papierowej dokumentacji – to trendy, które zdaniem liderów branży zdominują budownictwo w nadchodzących latach – wynika z raportu „Budownictwo. Innowacje. Wizja liderów branży

Zatrudnienie 0 Comments

Brakuje lekarzy, a liczba świadczeń medycznych systematycznie rośnie

Starzejące się społeczeństwo, zwiększony popyt na świadczenia medyczne, inwestycje w nowoczesne technologie, deficyt lekarzy i pielęgniarek, który pociąga za sobą podwyżki wynagrodzeń – to sprawia, że koszty opieki zdrowotnej w Polsce rosną. Dotyczy

Zatrudnienie 0 Comments

Dlaczego umowa zlecenie jest korzystna dla studentów?

Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Definiuje to, iż najkorzystniejszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest także dobrym rozwiązaniem

Zatrudnienie 2 komentarze

Co zaproponować pracownikowi: umowę zlecenie czy umowę o dzieło?

Niedoświadczony właściciel małej firmy często prowadzi swoją działalność gospodarczą samodzielnie. W początkowej fazie jest w stanie sam załatwiać wszystkie sprawy i nawet dobrze sobie radzi. Jednak wraz z rozwojem nowego

Zatrudnienie 0 Comments

Jak nie konstruować listu motywacyjnego?

List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie

5 komentarzy

  1. Maria
    29 sierpnia, 21:18 Reply
    Najważniejsza zasada: pracodawca nie powinien zadawać nam nie wygodnych pytań, powoduję one stres.
  2. Tetris
    09 września, 22:10 Reply
    Dobre CV to nie wszystko, ważna jest też prezencja i umiejętność nawiązania kontaktu, uważam tez, że dobrze jeśli kandydat ma wiele ciekawych zainteresowań co czyni go bardziej wszechstronnym
  3. Grześ
    22 września, 21:56 Reply
    Ja kiedyś byłem na rozmowie o prace. W CV wpisałem, że jestem "kreatywny", Pani szefowa kazała mi zaprezentować na jakiej zasadzie twierdzę, że jestem kreatywny. Pamiętam, spociłem się jak na WF w gimnazjum. :D
  4. Bijek
    23 września, 21:27 Reply
    Często szefowie dają podchwytliwe pytania. Ale jak nie wiemy to polecam od razu powiedzieć, że nie wiemy, bo nie ma co strzelać. Większy wstyd jak nie trafimy niż jak nie będziemy wiedzieli i się przyznamy :)
  5. kapitan
    10 sierpnia, 13:40 Reply
    Dokładnie. Nie wygodne pytania nie są wskazane. No ale pracodawca to nasz szef, więc jemu wszystko wolno.

Zostaw odpowiedź