Rodzaje wiz dla obcokrajowców

Rodzaje wiz dla obcokrajowców

W Polsce cudzoziemcom przysługuje kilka rodzajów wiz o różnym przeznaczeniu.

Definicje „wizy” podaje ustawa o cudzoziemcach z dnia 13 czerwca 2003 r. Wiza jest zezwoleniem wydanym cudzoziemcowi przez organ polski lub inny organ posiadający takie uprawnienia umowy międzynarodowej podpisaną również przez Polskę oraz organ krajów strefy Schengen, uprawniające na wjazd na terytorium państwa polskiego i innych państw Schengen, przejazdu przez nie i pobytu na nim w czasie i na warunkach określonych na tym terytorium.

Wiza jednolita:

Wiza jednolita obowiązuje na terytorium wszystkich państw w strefie Schengen. Jej okres może wynosić najdłużej trzy miesiące.

Wizą jednolitą może być:

1. wizą podróżną na jeden lub więcej wyjazdów, przy czym czas trwania pobytu nieprzerwanego lub łączny czas pobytów następujących po sobie nie może przekraczać w ciągu półrocza okresu trzech miesięcy
2. wizą tranzytową, upoważniającą do kilku tranzytów przez obszar państw Schengen w celu dotarcia do państwa trzeciego a czas tranzytu nie może trwać więcej niż pięć dni.

Wiza krajowa:

Wiza ta upoważnia obcokrajowców do wjazdu, przejazdu i pobytu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Finansowanie składek ubezpieczeniowych dla przedsiębiorcy
Next Kiedy można zmienić stawkę amortyzacyjną?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 3 komentarze

ZUS – obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem

Zakład Ubezpieczeń Społecznych to druga po urzędzie skarbowym instytucja, z którą przedsiębiorca zobowiązany jest prowadzić wymianę dokumentacji, informacji i pieniędzy. Największą ilość deklaracji, wniosków, różnego rodzaju informacji przesyła do ZUS

Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?

W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że

Zatrudnienie 0 Comments

Pracodawcy szukają sposobów na przyciągnięcie cudzoziemców do pracy

Już ponad połowa firm w Polsce zatrudnia obcokrajowców. Przedsiębiorcy najchętniej przyjmują do pracy obywateli z sześciu krajów z uproszczoną procedurą zatrudnienia, czyli m.in. Ukrainy i Białorusi. W przypadku cudzoziemców z Azji i Dalekiego Wschodu procedury są

Zatrudnienie 0 Comments

Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?

W przypadku zaistnienia stosunku prawnego pomiędzy dwoma podmiotami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego powstanie pracownik zobowiązuje się do wypełniania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i

Zatrudnienie 1Comments

Kiedy wykorzystuje się development center?

Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development

Kadry 1Comments

Albo przywrócenie do pracy albo odszkodowanie – te opcje nie idą w parze

Zdaniem Sądu Najwyższego nie ma możliwości żądania przywrócenia do pracy i jednocześnie wypłaty odszkodowania. Te roszczenia wzajemnie się wykluczają. Sprawa, w której głos zabrali sędziowie SN dotyczyła pracownicy zwolnionej z

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź