Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym stażem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę stać na kogoś takiego, albo przestaje być stać z powodu długu lub kredytu. Trzeba wówczas doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku podwładnych. W jakiej sytuacji wymagane będzie wydanie odprawy?
Odprawa jest to pojedyncza wypłata pieniędzy, która wydawana jest pracownikowi w przypadku zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy jeszcze raz zaznaczyć, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.
Istotna jest na pewno wielkość odprawy. Głównie zależna jest od ilości lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy kształtują się następująco:
– do 2 lat pracy – równowartość miesięcznego honorarium,
– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznego honorarium,
– ponad 8 lat – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.
Ostatecznie ogólna kwota odprawy nie może być wyższa od równowartości piętnastu pensji.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Kwotę zarobku pracowników gospodarki kapitałowej kraju oblicza się na podstawie odrębnych reguł, niż w kwestii standardowych paktów o prace w indywidualnych zakładach pracy. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod zamiejscowe układy zbiorowe.
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której wartość zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości zrobionych przez niego wyrobów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w firmach,
Jak pracodawcy przekazują wynagrodzenia pracownikom?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracownika wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Typ samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post