Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym stażem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę stać na kogoś takiego, albo przestaje być stać z powodu długu lub kredytu. Trzeba wówczas doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku podwładnych. W jakiej sytuacji wymagane będzie wydanie odprawy?
Odprawa jest to pojedyncza wypłata pieniędzy, która wydawana jest pracownikowi w przypadku zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy jeszcze raz zaznaczyć, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.
Istotna jest na pewno wielkość odprawy. Głównie zależna jest od ilości lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy kształtują się następująco:
– do 2 lat pracy – równowartość miesięcznego honorarium,
– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznego honorarium,
– ponad 8 lat – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.
Ostatecznie ogólna kwota odprawy nie może być wyższa od równowartości piętnastu pensji.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo ustanowić wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich pracowników. Jednym z takich pism jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom. Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy
Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca troszczy się o sprawy swojej firmie. W związku z tym często w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres
Dlaczego lepiej nie mówić o wynagrodzeniu w pracy?
Od jakiegoś czasu wiadomo, że każdy właściciel działa dla dobra swojej firmie. W związku z tym często w kontraktach pojawia się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy przepis ten jest zgodny
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Jak wysokość wynagrodzenia działa na pracownika?
Motywacja jest ważna na każdym stanowisku. Pozwala realizować plany i założenia, skłania do podejmowania zadań trudnych i pracochłonnych. Metod motywowania jest mnóstwo, jednak można wybrać kilka podstawowych, które zawsze pozostaną
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post