Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje kogoś takiego musi wiedzieć, jakie ma zobowiązania i powinności.
Kodeks pracy daje osobom niepełnosprawnym opcję skrócenia przysługujących godzin pracy, to jest osiem godzin dziennie i 40 tygodniowo. Na pewno nie zezwala na ich wydłużanie i pracę w nocy. Aby przyszłego podwładnego uznać i traktować jako osobę niepełnosprawną musi posiadać odpowiednie dokumenty orzekające o stwierdzonej niepełnosprawności w stopniu lekkim (III grupa inwalidzka), umiarkowanym (II grupa) i znacznym (I grupa).
Okazuje się, że z niepełnego wymiaru godzin pracy mogą skorzystać niepełnosprawni I i II grupy. Trzeba udać się do lekarza prowadzącego, który wypisze odpowiednie oświadczenie i przedstawi jako dowód wszystkie wyniki badań. Koszt wypisania i badania ponosi przełożony.
Ulgi związane z ilością godzin pracy nie dotyczą osób, u których lekarz nie stwierdził przeciwwskazań do pracy w pełnym wymiarze. Kiedy jednak przyzwoli na krótszy czas pracy, wówczas musi zostać to uwzględnione na wyznaczonym druku wraz z określeniem terminu ważności zalecenia.
Przywilej krótszego czasu pracy jest usystematyzowany prawnie i mówi, że czas pracy może być skracany o godzinę w ciągu dnia i sprowadzony do 35 godzin tygodniowo. Taki sposób pracy zostaje wprowadzony w momencie, gdy pracodawca otrzyma konkretny dokument od lekarza.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
Kary dla firm za substancje nieoznakowane
Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie jest bazowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono o czasowej niezdolności
Kiedy można złożyć podanie o uchylenie mandatu?
Do obowiązków inspektora pracy należy badanie stosowania zasad opisanych w Kodeksie Pracy przez polskich przedsiębiorców. Gdy biznesmeni nie stosują się do rozporządzeń mogą otrzymać mandat karny za swoje przewinienia. Inspektor
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post