Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje kogoś takiego musi wiedzieć, jakie ma zobowiązania i powinności.
Kodeks pracy daje osobom niepełnosprawnym opcję skrócenia przysługujących godzin pracy, to jest osiem godzin dziennie i 40 tygodniowo. Na pewno nie zezwala na ich wydłużanie i pracę w nocy. Aby przyszłego podwładnego uznać i traktować jako osobę niepełnosprawną musi posiadać odpowiednie dokumenty orzekające o stwierdzonej niepełnosprawności w stopniu lekkim (III grupa inwalidzka), umiarkowanym (II grupa) i znacznym (I grupa).
Okazuje się, że z niepełnego wymiaru godzin pracy mogą skorzystać niepełnosprawni I i II grupy. Trzeba udać się do lekarza prowadzącego, który wypisze odpowiednie oświadczenie i przedstawi jako dowód wszystkie wyniki badań. Koszt wypisania i badania ponosi przełożony.
Ulgi związane z ilością godzin pracy nie dotyczą osób, u których lekarz nie stwierdził przeciwwskazań do pracy w pełnym wymiarze. Kiedy jednak przyzwoli na krótszy czas pracy, wówczas musi zostać to uwzględnione na wyznaczonym druku wraz z określeniem terminu ważności zalecenia.
Przywilej krótszego czasu pracy jest usystematyzowany prawnie i mówi, że czas pracy może być skracany o godzinę w ciągu dnia i sprowadzony do 35 godzin tygodniowo. Taki sposób pracy zostaje wprowadzony w momencie, gdy pracodawca otrzyma konkretny dokument od lekarza.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
Zadania Głównego Inspektoratu Pracy
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników. W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody
Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje możliwości i sposoby zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Oczywiście niezmiernie ważny jest sposób pracy,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post