Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a później także wychowawczy, to uprawnienia dla zatrudnionej, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Przyczyną przydzielenia takich urlopów jest konieczność opieki nad niedawno narodzonym dzieckiem.
Kobieta przebywająca na urlopie jest chroniona prawem, które zabrania rozwiązania umowy lub zwolnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zatrudniający ogłasza upadłość swojej firmy lub ma w planach ją zlikwidować. Istnieje też ewentualność, że przedsiębiorca dokona czystek grupowych przez wzgląd na trudną sytuację ekonomiczną (nigdy nie mającą nic wspólnego z pracą zatrudnionego). Takie masowe zwolnienia dotyczą przedsiębiorstw powyżej 20 pracowników.
Urlop wychowawczy to odpowiedzialna opieka nad swoim dzieckiem. Sytuacja ta nie uniemożliwia jednak podejmowania pracy zawodowej u aktualnego lub nowego pracodawcy (nie potrzeba żadnej zgody zatrudniającego na pracę u konkurencji) z klauzulą, że troska o dziecka nie odbiega od normy i nie jest zakłócana pracą zarobkową rodzica.
Jakie ewentualności ma osoba przeszkód może wciąż rozwijać swoje życie zawodowe (praca na podstawie umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło), prowadzić własną działalnością gospodarczą, chodzić do szkoły, uczestniczyć w kursach doskonalących i szkoleniach.
W przypadku, gdy zatrudniający zauważy, że urlop wychowawczy nie jest odbywany odpowiednio (np. zobaczy dziecko pracownika z babcią), zgodnie z przepisami prawa, wówczas może zmusić go do powrotu do pracy w określonym czasie. Czas ten to minimalnie 3 od ujawnienia sprawy, do 30 dni.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?
Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Pracodawca ma styczność z wieloma utrudnieniami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Dłuższy urlop macierzyński
Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego. Ponieważ
Polacy coraz chętniej wyjeżdżają na urlop w pojedynkę. Za wakacyjny wyjazd płacą więcej niż rodziny
1/4 wszystkich wyjeżdżających na urlop Polaków to single. W przeciwieństwie do turystów z dziećmi single nastawieni są głównie na zwiedzanie i zabawę. Chętnie wybierają też hotele wyłącznie dla dorosłych. Najpopularniejszy kierunek dla osób podróżujących
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post