Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o stałych porach (również w trakcie pracy)?
Polskie prawo jest bardzo przyjazne młodym mamom, które pracują. W związku z tym powstał przepis, który pozwala na karmienie dziecka w trakcie pracy. Oznacza to, że kobieta może zrobić sobie dwie przerwy po 45 minut, aby nakarmić dziecko. Musi jednak pracować przynajmniej 6 godzin w ciągu dnia, aby liczyć na takie udogodnienia.
Możliwość korzystania z przerw obowiązuje przez cały czas karmienia piersią. W każdym przypadku czas karmienia wygląda różnie, ale zazwyczaj jest to od sześciu do ośmiu miesięcy.
Jest to naprawdę świetne rozwiązanie, jednak trudno to zorganizować. Przede wszystkim dlatego, że w ciągu 45 minut kobieta musi pojechać do domu, nakarmić dziecko i wrócić na miejsce pracy. Jeśli pracownica mieszka blisko, wówczas nie ma problemu. Gorzej, jeśli dojazd jest dłuższy. Czasami opiekunka lub ktoś z rodziny przywozi dziecko do pracy. Jest to jednak niewygodne i mało komfortowe (dla matki i samego dziecka).
Wielu pracodawców nie patrzy na takie ulgi przychylnie. Głównie dlatego, że czas na karmienie liczy się do czasu pracy, zatem trzeba zapłacić za nieefektywne działanie. Należy jednak pamiętać, że jest to ustawowe prawo karmiącej kobiety. Dodatkowo nie musi ona dokumentować faktu karmienia, wystarczy jedynie oświadczenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Pensja za nierzetelne wykonywanie obowiązków
Rzetelny i odpowiedzialny pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z ustaleniami oraz wytycznymi przełożonego. Jeśli zatrudniony nie stara się, zadania spełnia bez zaangażowania i poświęcenia, a wynik czynności nie zadowala
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Z pewnością obowiązki muszą} zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz zaleceń lekarza. Czy ciężarna pracownica może oczekiwać na ewentualne
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post