Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o stałych porach (również w trakcie pracy)?
Polskie prawo jest bardzo przyjazne młodym mamom, które pracują. W związku z tym powstał przepis, który pozwala na karmienie dziecka w trakcie pracy. Oznacza to, że kobieta może zrobić sobie dwie przerwy po 45 minut, aby nakarmić dziecko. Musi jednak pracować przynajmniej 6 godzin w ciągu dnia, aby liczyć na takie udogodnienia.
Możliwość korzystania z przerw obowiązuje przez cały czas karmienia piersią. W każdym przypadku czas karmienia wygląda różnie, ale zazwyczaj jest to od sześciu do ośmiu miesięcy.
Jest to naprawdę świetne rozwiązanie, jednak trudno to zorganizować. Przede wszystkim dlatego, że w ciągu 45 minut kobieta musi pojechać do domu, nakarmić dziecko i wrócić na miejsce pracy. Jeśli pracownica mieszka blisko, wówczas nie ma problemu. Gorzej, jeśli dojazd jest dłuższy. Czasami opiekunka lub ktoś z rodziny przywozi dziecko do pracy. Jest to jednak niewygodne i mało komfortowe (dla matki i samego dziecka).
Wielu pracodawców nie patrzy na takie ulgi przychylnie. Głównie dlatego, że czas na karmienie liczy się do czasu pracy, zatem trzeba zapłacić za nieefektywne działanie. Należy jednak pamiętać, że jest to ustawowe prawo karmiącej kobiety. Dodatkowo nie musi ona dokumentować faktu karmienia, wystarczy jedynie oświadczenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy związki zawodowe muszą być akceptowane przez dyrektora?
Istnienie organizacji związkowych przez współpracowników i właścicieli firm to prawne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup należą powszechne związki zawodowe. Przystąpienie do tego rodzaju stowarzyszeń nie określa
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od tego roku zmieniły się wytyczne dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy przysługiwał tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie
Jak uzyskać urlop okolicznościowy?
W zgodzie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w uzasadnionych sytuacjach i po spełnieniu podstawowych warunków.
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład scharakteryzowanego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają za zadanie utrzymywać ład społeczny w miejscu
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post