Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w nim praw przysługuje tylko kobietom.
Oto najistotniejsze uprawnienia rodzicielskie pracowników wynikające z regulacji prawa pracy:
– kobiety nie mogą być zaangażowane przy pracach szczególnie ciężkich, niebezpiecznych dla zdrowia lub uciążliwych,
– pracodawca nie może anulować ani wypowiedzieć stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że występują przyczyny tłumaczące rozwiązanie umowy z jej winy,
– pracownica w ciąży nie może wykonywać pracy w porach nocnych ani w godzinach nadliczbowych,
– zatrudnionej przyznawany jest urlop macierzyński w wymiarze określonym na podstawie ilości urodzonych dzieci,
– pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 lub 6 tygodni,
– zatrudnionemu – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w długości 2 tygodni,
– stan ciąży musi zostać stwierdzony zaświadczeniem lekarskim,
– pracownik zatrudniony co najmniej pół roku ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czterech lat,
– pracownik w każdym czasie i za zgodą pracodawcy może zrezygnować z urlopu wychowawczego,
– pracownica która karmi dziecko piersią może wykorzystać dwie 30 minutowe przerwy w czasie pracy, które są do niego zaliczane,
– pracownik mający co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy na okres 2 dni każdym roku, z dalszym uprawnieniem do pełnego wynagrodzenia.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
Pracownicy są ściśle rozliczani z czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Ewidencja pracy jest takim dokumentem, w którym weryfikuje się godziny pracy w celu naliczenia należnego wynagrodzenia. Zasady prowadzenia ewidencji określone
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post