Błędy podczas zawierania umowy o dzieło
Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju usługi. Trzeba jednak pamiętać, aby właściwie spisać umowę. Jakich błędów trzeba się ustrzegać?
Przede wszystkim należy jasno wyznaczyć przedmiot umowy, tzn. zakres działania i obowiązków do wykonania. Chodzi głównie o rzeczowe i dokładne określenie sposobu wykonywania powinności. Poza tym warto pamiętać o terminach. Powinny być jednoznacznie określone (np. oddanie projektu do 14 dni roboczych od otrzymania zadania lub 30 dni na ostateczne przekazanie).
Oprócz tego powinno zwrócić się uwagę na sposób przekazywania wynagrodzenia. Po pierwsze należy spisać numer konta oraz wszystkie dane do przelewu lub innej formy zapłaty. Poza tym metodę obliczania wysokości honorarium, na przykład zadania z kategorii łatwiejszej lub trudniejszej. Można też zdecydować się na jedną formę wynagrodzenia lub ustalać ją za każdym razem.
W umowie trzeba założyć sytuację, że projekt zostanie wykonany źle lub termin zostanie przekroczony, np. próba mediacji i ustalenia kolejnego terminu po naniesieniu poprawek. Warto dodatkowo wyznaczyć ewentualne sankcje za niedopełnienie warunków umowy.
Czasami błędne wykonanie zlecenia wymaga nakładów finansowych. Umowa musi przewidywać takie sytuacje i dawać ich rozwiązanie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele osób ma problemy z uzyskaniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. W związku z tym powstało wiele firm, które proponują pomoc bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można
Jak sprawdzić autentyczność zwolnienia lekarskiego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może dostać urlop chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Nie zawsze przełożony ma pewność, że dokument został wystawiony zgodnie z prawem i na podstawie
Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi
Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków
Wady i zalety zatrudnienia niepracowniczego
W związku z nieustannymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci usiłują odszukać najlepsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, bowiem dają stabilizację i
Jak nie konstruować listu motywacyjnego?
List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie
ZFRON – odzież a wyposażenie stanowiska dla osób niepełnosprawnych
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z funduszy ZFRON mogą mieć wątpliwości, które wydatki są uznawane jako pomoc de minis. Ustawodawca nie wymienił literalnie wydatków kwalifikowanych, a pozostawiając katalog otwarty
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post