Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca formułuje spis prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla zatrudnionych wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki zapis mieści się także w umowie o pracę i podpis jest oznaką zgody.

Przełożony może wybierać trzy rodzaje kar: upomnienie, naganę oraz karę finansową. Wypisane zostały od najlżejszej do najsurowszej. Można stosować je po kolei, tzn. na wstępie upomnieć, wystawić naganę, a na końcu ukarać pieniężnie. Od ogólnych ustaleń zależy metoda rozdzielania kar, ale także od popełnionego czynu.

Prawo określa jednoznacznie, jakie sytuacje spowodowane przez pracownika powinny być karane. Przede wszystkim:

– absencja lub ciągłe spóźnianie bez podania przyczyny i wcześniejszego powiadomienia,

– ignorowanie zasad BHP w miejscu pracy i zasad przeciwpożarowych,

– praca w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub picie w godzinach pracy.

Jeśli przedsiębiorca zadecyduje, że sprawa jest poważna, może obarczyć zatrudnionego jedną z wymienionych kar. Przydzielenie jej jest możliwe do dwóch tygodni od otrzymania zgłoszenia o wykroczeniu.

W przypadku, gdy przedsiębiorca po raz kolejny nie zastosował się do regulaminu, nie odpowiadał na upomnienia i nagany może otrzymać karę finansową. Jej wysokość nie może przewyższać dziennego honorarium w przypadku absencji lub równowartości wynagrodzenia za godziny, w których podwładny nie pracował ze względu na spóźnienie.

Z formalnego punktu widzenia wiadomość o przydzieleniu kary powinna mieć formę pisemną wraz z wyjaśnieniem powodów do jej nałożenia oraz terminie i sposobie spłaty. Każda informacja o karze oraz dokument poświadczający jej przydzielenie wkładany jest do akt podwładnego.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl