Pracownik ochrony – tylko niekarany

Pracownik ochrony – tylko niekarany

Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów?

Zaświadczenie o niekaralności a Kodeks pracy

W świetle przepisów Kodeksu pracy, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Wśród wymienionych danych nie jest wymieniona informacja o skazaniach (niekaralności) kandydata do pracy. Jednak pracodawca może żądać podania takich danych, gdy przepis prawa wyraźnie tak stanowi.

Krajowy Rejestr Karny

Ustawa o Krajowym Rejestrze Karnym mówi, że pracodawca ma prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane zgromadzone zostały w rejestrze, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej.

Ustawa o ochronie osób i mienia

Wykonywanie zawodu pracownika ochrony podlega regulacjom ustawy o ochronie osób i mienia. Do 31 grudnia 2013r. z mocy tej ustawy warunek niekaralności musiały spełniać tylko osoby pracujące jako licencjonowani agenci ochrony (kwalifikowani agenci ochrony). Od 1 stycznia 2014r. zgodnie z art. 31 tej ustawy żaden z pracowników ochrony, niezależnie od tego, czy jest kwalifikowanym, czy niekwalifikowanym agentem ochrony musi spełniać ten warunek.

Jak mówi ustawa „pracownikiem ochrony, co do którego nie jest wymagany wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej lub kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego, może być osoba pełnoletnia, nieskazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”.

Zatem pracodawca ma obowiązek zatrudniania wyłącznie osób, które okażą zaświadczenie o niekaralności.

Previous Wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych przez internet
Next Ford w leasingu – korzystna oferta dla firm

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca formułuje spis prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla zatrudnionych wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki

Pracownicy narzekają na problemy alergiczne w pracy? Zadbaj o czystość

Wielogodzinna praca za biurkiem tylko z pozoru wydaje się bezpieczna. Nieodpowiednie lub zbyt rzadkie czyszczenie powierzchni użytkowych bywa uciążliwym problemem nie tylko dla przedsiębiorcy, ale i wszystkich pracowników. Alergie zdarzają

Zatrudnienie 1Comments

Na czym polega praca tymczasowa?

Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik myśli o trwałej umowie i długotrwałej

Zatrudnienie 0 Comments

UE pomaga zwalnianym z pracy

Nieustanny kryzys gospodarczy i ekonomiczny większości państw świata skłonił Unię Europejską do stworzenia programu, który miałby zająć się opieką osób zwalnianych z pracy. W tym celu powołano do życia Europejski

Polski system opieki zdrowotnej liczy na pielęgniarki z Ukrainy

Narastający od lat niedobór kadr jest jedną z największych bolączek polskiego systemu zdrowotnego. Polska zajmuje jedno z ostatnich miejsc w Europie pod względem liczby pielęgniarek i położnych. Dlatego dla tych, które przyjechały z Ukrainy i mają kwalifikacje

Komu należy się renta socjalna?

Jeśli zatrudniony nie może wykonywać swoich powinności służbowych może uzyskać prawo do pobierania renty socjalnej. Aczkolwiek nieobecność w pracy powinna być konsekwencją problemów zdrowotnych. Jakie jeszcze warunku musi załatwić zatrudniony,

3 komentarze

  1. marek
    14 listopada, 13:41 Reply
    Wydaje mi się, że pracodawcy mają akurat takie prawo, żeby żądać zaświadczenia o niekaralności. Ochrona moim zdaniem działa coś, jak policja.
  2. dawid
    30 listopada, 15:37 Reply
    Nie wyobrażam sobie, żeby pracownik ochrony był karany. Niestety mimo wszystko jest on odpowiedzialny za innych ludzi.
  3. mis
    15 grudnia, 19:16 Reply
    Dla mnie pracownik ochrony jest jak pracownik policji, a niestety pracownik policji nie mógłby być karany.

Zostaw odpowiedź