Dlaczego chcemy zmienić pracę?

Dlaczego chcemy zmienić pracę?

Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka związanego z zatrudnieniem niewłaściwej osoby, podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie pytał o szereg niełatwych kwestii m.in. o przyczyny poszukiwania nowego zatrudnienia.

Jest to pytanie, które pada na wielu rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ znając na nie odpowiedź pracodawca może dowiedzieć się co może stać się powodem, że od niego też będziemy chcieli odejść. Ponadto zapewniają mu wskazówkę, jakie warunki musi zagwarantować pracownikowi, aby go nie stracić. Udając się na rozmowę o pracę warto sporządzić sobie „właściwe” odpowiedzi na pytanie dotyczące powodów zmiany pracy. Oto kilka przykładów:

– poszukiwanie nowych sektorów do realizacji, czyli chęć sprawdzenia się w innej branży,

– potrzeba większego rozwoju, którego zakres należy wyszczególnić,

– powołanie się na zdobytą wiedzę, doświadczenie lub umiejętności, które chcielibyśmy wcielać w życie w nowej pracy,

– powołanie się na osiągnięcia zawodowe i podkreślenie w sposób taktowny chęci awansu lub wyższych dochodów.

Prawdą jest to, że w większości przypadków nie możemy wyjawić prawdziwych powodów, które nakłoniły nas do szukania nowej pracy, ale te odpowiedzi z pewnością ułatwią odpowiednio odnieść się do tego niełatwego pytania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników
Next Dlaczego umowa zlecenie jest korzystna dla studentów?

Może to Ci się spodoba

Wypowiedzenie 0 Comments

Kiedy można cofnąć wypowiedzenie o pracę?

Może zdarzyć się sytuacja, że po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, pracodawca podejmie decyzję o dalszej kontynuacji zatrudnienia. Co wtedy zrobić z takim wypowiedzeniem? W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie 0 Comments

Kiedy zostaniemy dyscyplinarnie zwolnieni?

Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach osobistych. Najczęściej biznesmen jasno określa, iż okres pracy musi być jak najefektywniej wykorzystany dla

Wypowiedzenie 0 Comments

Czy przełożony może zwolnić uprawnionego do emerytury?

W chwili osiągnięcia wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony może usunąć

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post