Dlaczego chcemy zmienić pracę?

Dlaczego chcemy zmienić pracę?

Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka związanego z zatrudnieniem niewłaściwej osoby, podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie pytał o szereg niełatwych kwestii m.in. o przyczyny poszukiwania nowego zatrudnienia.

Jest to pytanie, które pada na wielu rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ znając na nie odpowiedź pracodawca może dowiedzieć się co może stać się powodem, że od niego też będziemy chcieli odejść. Ponadto zapewniają mu wskazówkę, jakie warunki musi zagwarantować pracownikowi, aby go nie stracić. Udając się na rozmowę o pracę warto sporządzić sobie „właściwe” odpowiedzi na pytanie dotyczące powodów zmiany pracy. Oto kilka przykładów:

– poszukiwanie nowych sektorów do realizacji, czyli chęć sprawdzenia się w innej branży,

– potrzeba większego rozwoju, którego zakres należy wyszczególnić,

– powołanie się na zdobytą wiedzę, doświadczenie lub umiejętności, które chcielibyśmy wcielać w życie w nowej pracy,

– powołanie się na osiągnięcia zawodowe i podkreślenie w sposób taktowny chęci awansu lub wyższych dochodów.

Prawdą jest to, że w większości przypadków nie możemy wyjawić prawdziwych powodów, które nakłoniły nas do szukania nowej pracy, ale te odpowiedzi z pewnością ułatwią odpowiednio odnieść się do tego niełatwego pytania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników
Next Dlaczego umowa zlecenie jest korzystna dla studentów?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?

W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w

Wypowiedzenie 0 Comments

Dlaczego przełożony wręcza wypowiedzenie?

Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia zasady działania i stabilizuje sprawy wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest przerwanie zawodowych relacji? W jakich przypadkach przedsiębiorstwo podejmuje

Wypowiedzenie 0 Comments

40 tys. pracowników branży pożyczkowej może stracić pracę

Firmy pozabankowe udzielają ponad 3,5 mln pożyczek rocznie. Średni dochód przypadający na jednego klienta wyniósł 70 zł, a rentowność branży wynosi ok. 3,2 proc. Nowelizacja ustawy antypożyczkowej może sprawić, że

Wypowiedzenie 0 Comments

Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?

Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać

Wypowiedzenie 0 Comments

Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w skrajnych sytuacjach do anulowania stosunku pracy. Kiedy takie postępowanie jest bezprawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od

Wypowiedzenie 0 Comments

Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?

W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź