Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych.
Ryzyko zawodowe to ocena warunków pracy. Badanie przeprowadza się dla dobra zatrudnionych, aby zdawali sobie sprawę z niebezpieczeństw i zagrożeń.
Wynikiem ogłoszenia ryzyka zawodowego powinno być wprowadzenie środków zmierzających do zmniejszenia lub zlikwidowania czynników niebezpiecznych. Jest to podstawowe zadanie pracodawcy i musi być realizowane priorytetowo. Jeśli nie zostaną poczynione żadne kroki przełożony musi być pociągany do odpowiedzialności.
Wszystkie badania, analizy i raporty wykonywane są w trosce o zdrowie i życie zatrudnionej kadry specjalistów. Każdy wynik powinien być traktowany z pełną powagą i z zastosowanie odpowiednich procedur.
Oprócz informowania pracowników warto zastosować dodatkowe środki zapobiegawcze lub wprowadzić nowe reguły postępowania w przypadkach trudnych i zagrażających życiu lub zdrowiu. Trzeba pamiętać, że najważniejsze jest bezpieczeństwo i działanie zgodnie z ustalonym wcześniej planem.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz
Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który otworzył prywatny gabinet opieki zdrowotnej uważany jest za przedsiębiorcę i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Poza tym ponosi odpowiedzialność za jakość wykonanych usług oraz zgodność z wcześniejszą
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post