Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych.
Ryzyko zawodowe to ocena warunków pracy. Badanie przeprowadza się dla dobra zatrudnionych, aby zdawali sobie sprawę z niebezpieczeństw i zagrożeń.
Wynikiem ogłoszenia ryzyka zawodowego powinno być wprowadzenie środków zmierzających do zmniejszenia lub zlikwidowania czynników niebezpiecznych. Jest to podstawowe zadanie pracodawcy i musi być realizowane priorytetowo. Jeśli nie zostaną poczynione żadne kroki przełożony musi być pociągany do odpowiedzialności.
Wszystkie badania, analizy i raporty wykonywane są w trosce o zdrowie i życie zatrudnionej kadry specjalistów. Każdy wynik powinien być traktowany z pełną powagą i z zastosowanie odpowiednich procedur.
Oprócz informowania pracowników warto zastosować dodatkowe środki zapobiegawcze lub wprowadzić nowe reguły postępowania w przypadkach trudnych i zagrażających życiu lub zdrowiu. Trzeba pamiętać, że najważniejsze jest bezpieczeństwo i działanie zgodnie z ustalonym wcześniej planem.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Warunki zatrudnienia młodocianych
Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika?
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz
Wszystko o umowach nieokreślonych czasem trwania
Wszystkie umowy o prace są określane przez Kodeks Pracy. W prawie istnieje pewna nieścisłość określona z zawieraniem w porozumieniach długoterminowych zdań o dwutygodniowym czasie wypowiedzenia współpracy. Umowa na czas nieznany
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post