Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy.

Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie może trwać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. Osoba z dużym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba legitymująca się stopniem niepełnosprawności nie może wykonywać zadań zawodowych w godzinach dodatkowych wykraczających poza wymiar pracy oraz w porach nocnych. Zaprezentowany wymiar czasu pracy zaczyna być stosowany w następnym dniu po dostarczeniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

W trakcie czasu pracy pracownik ma zapewnioną półgodzinną przerwę na odpoczynek lub gimnastykę usprawniającą, która jest wliczana w godziny pracy. Osoby niepełnosprawne uprawnione są również do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w liczbie 10 dni roboczych w roku. Prawo to jest uzyskiwane po roku od daty orzeczenia stopnia niepełnosprawności. Ponadto co rok zatrudniony ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 21 dni roboczych aby udać się na turnus rehabilitacyjny.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czym zajmują się organizacje związkowe?
Next Jakie są błędne przekonania na temat SEO?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?

W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje

Kodeks pracy 0 Comments

Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?

Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład scharakteryzowanego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają za zadanie utrzymywać ład społeczny w miejscu

Kodeks pracy 0 Comments

Przywileje kobiet w ciąży

Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki zawodowe a karmienie piersią

Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o

Kodeks pracy 0 Comments

Firmy będą musiały wdrożyć u siebie system zgłaszania nieprawidłowości. Termin się zbliża, a odpowiednich regulacji brak

Do 16 grudnia Polska, podobnie jak inne kraje UE, ma czas na zaimplementowanie do krajowego prawa dyrektywy o ochronie sygnalistów w firmach. Polska regulacja nie jest jeszcze gotowa, ale przedsiębiorcy już powinni rozpocząć

Kodeks pracy 0 Comments

Warunki zatrudnienia młodocianych

Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika?

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź