Jak sprawdzić autentyczność zwolnienia lekarskiego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może dostać urlop chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Nie zawsze przełożony ma pewność, że dokument został wystawiony zgodnie z prawem i na podstawie rzeczywistego stanu zdrowia. Czy można sprawdzić autentyczność zwolnienia? Jak przebiega cała procedura?
Okazuje się, że prawo do kontroli zatrudnionych ma tylko ten pracodawca, który posiada minimum 20 podwładnych. Celem jest uzyskanie informacji czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione w związku z chorobą pracownika.
Dodatkowo można sprawdzić czy zatrudniony (nawet jeśli jest chory) nie wykonuje czynności zabronionych, tzn. czy nie wykonuje innej pracy o charakterze zarobkowym lub nie załatwia własnych spraw.
Kontrola może zostać przeprowadzona przez przełożonego wraz ze wskazanym pracownikiem, który pełnić będzie rolę świadka w całym postępowaniu. Czasami rolę kontrolera przejmuje pracownik Zakłady Ubezpieczeń Społecznych wraz z lekarzem. Działania mogą być przeprowadzane w miejscu zamieszkania, zameldowania lub miejscu pracy. Jeśli wykazana zostanie nieobecność, wówczas należy ustalić powody takiego stanu rzeczy.
Wynikiem kontroli powinien być protokół opisujący stan rzeczy i wynik całej procedury. Może bowiem okazać się, że nie wykryto żadnych nieprawidłowości.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
ZFRON – odzież a wyposażenie stanowiska dla osób niepełnosprawnych
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z funduszy ZFRON mogą mieć wątpliwości, które wydatki są uznawane jako pomoc de minis. Ustawodawca nie wymienił literalnie wydatków kwalifikowanych, a pozostawiając katalog otwarty
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zaistnienia stosunku prawnego pomiędzy dwoma podmiotami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego powstanie pracownik zobowiązuje się do wypełniania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i
Niepełnosprawność a kariera zawodowa
Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Od czasu do czasu w spełnianiu prostych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie
Co zamieścić w aktach osobowych podwładnego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiada swoje akta osobowe. Prowadzone są przez przełożonego lub osobą do tego upoważnioną. W trakcie trwania stosunku pracy gromadzi się w nich wszystkie
Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?
Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym
Pracodawca i pracownik – trudna sztuka kompromisu
Strony być może mają dobrą wolę, ale nie potrafią negocjować. Od razu wykładają karty na stół i maksymalizują żądania – mówi prof. Janusz Czapiński. Kto z kim prowadzi negocjacje? Pierwszy poziom,
