Czym zajmują się organizacje związkowe?
W polskim prawie pracy interesy pracowników przedstawiane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa.
Organizacja związkowa, która pełni funkcję przedstawicielstwa interesów i uprawnień to związki zawodowe. Związek reprezentuje interesy wszystkich pracowników bez względu na ich przynależność związkową.
Oto wybrane z uprawnień związków zawodowych:
– zawiązywanie zbiorowych układów pracy,
– uczestnictwo w konfliktach zbiorowych pracy,
– zawieranie porozumień w sprawach dotyczących stosowania i przerywania zbiorowego układu pracy i zawieszania stosowania przepisów prawa pracy,
– ustalanie z zatrudniającym wynagradzania, premiowania, nagród, regulaminów pracy, a także zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– ustalanie z pracodawcą długości okresów rozliczeniowych,
– wydanie zgody na nieutworzenie planu urlopów,
– uzgadnianie podziału finansów wykorzystywanych z budżetu państwa na wynagrodzenie,
– dopuszczanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– ustalanie katalogu prac niebezpiecznych lub powiązanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje możliwości i sposoby zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Oczywiście niezmiernie ważny jest sposób pracy,
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład scharakteryzowanego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają za zadanie utrzymywać ład społeczny w miejscu
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post