Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?

Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?

Każdy podwładny jest zobowiązany do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich dla własnych korzyści. Co grozi za niestosowanie takiego prawa?

Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych została zawarta w Kodeksie Pracy. Najczęściej pracodawca wypowiada podwładnemu umowę o pracę w trybie natychmiastowym z uwzględnieniem jego winy. O dyscyplinarnym trybie zerwania porozumienia decyduje otoczenie wyjawienia ważnych treści.

Najczęściej pracownicy dopuszczają się do upublicznienia danych związanych z kondycją finansową i liczbą zatrudnionych pracowników oraz ich danych osobowych. Przedsiębiorca może zwolnić winnego w okresie miesiąca od uzyskania dowodów o takim przekroczeniu, po wcześniejszym zobrazowaniu incydentu związkowi zawodowemu.

Niejednokrotnie dane ujawnione przez pracownika mogą dotyczyć prawa o zwalczaniu nielegalnej konkurencji. Dotyczy to głownie kwestii technologicznych i patentów wykorzystywanych w obrębie miejsca pracy. Należy się wtedy liczyć z mandatami karnymi nakładanymi przez sądy.

W rzeczywistości sprowadza się to do odejścia pracownika i zbudowania przez niego własnej działalności gospodarczej w tym samym obrębie gospodarczym. Wtedy to poprzedni pracodawca może zastrzec prawo eksploatowania przez niego kwalifikacji uzyskanych podczas wykonywania obowiązków w jego przedsiębiorstwie.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Obowiązki stron zatrudnienia w zakresie ubezpieczeń społecznych
Next Darowizna w odniesieniu do rozliczenia podatkowego

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Godność zatrudnionego jest bardzo ważna

Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?

Kodeks pracy 0 Comments

Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę

W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara

Kodeks pracy 0 Comments

Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia

Telepraca jest to odmiana wykonywania pracy, która może realizować się poza obszarem zakładu pracy. Jest to również forma, która wykorzystuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy zatrudnionego. Zasady wprowadzenia

Kodeks pracy 0 Comments

Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?

Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki zawodowe a karmienie piersią

Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o

Kodeks pracy 0 Comments

Pracodawcy chcą wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni. Apelują do rządu o wprowadzenie odpowiednich regulacji

80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post