Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?
Każdy podwładny jest zobowiązany do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich dla własnych korzyści. Co grozi za niestosowanie takiego prawa?
Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych została zawarta w Kodeksie Pracy. Najczęściej pracodawca wypowiada podwładnemu umowę o pracę w trybie natychmiastowym z uwzględnieniem jego winy. O dyscyplinarnym trybie zerwania porozumienia decyduje otoczenie wyjawienia ważnych treści.
Najczęściej pracownicy dopuszczają się do upublicznienia danych związanych z kondycją finansową i liczbą zatrudnionych pracowników oraz ich danych osobowych. Przedsiębiorca może zwolnić winnego w okresie miesiąca od uzyskania dowodów o takim przekroczeniu, po wcześniejszym zobrazowaniu incydentu związkowi zawodowemu.
Niejednokrotnie dane ujawnione przez pracownika mogą dotyczyć prawa o zwalczaniu nielegalnej konkurencji. Dotyczy to głownie kwestii technologicznych i patentów wykorzystywanych w obrębie miejsca pracy. Należy się wtedy liczyć z mandatami karnymi nakładanymi przez sądy.
W rzeczywistości sprowadza się to do odejścia pracownika i zbudowania przez niego własnej działalności gospodarczej w tym samym obrębie gospodarczym. Wtedy to poprzedni pracodawca może zastrzec prawo eksploatowania przez niego kwalifikacji uzyskanych podczas wykonywania obowiązków w jego przedsiębiorstwie.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara
Wszystko o umowach nieokreślonych czasem trwania
Wszystkie umowy o prace są określane przez Kodeks Pracy. W prawie istnieje pewna nieścisłość określona z zawieraniem w porozumieniach długoterminowych zdań o dwutygodniowym czasie wypowiedzenia współpracy. Umowa na czas nieznany
Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?
W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post