Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Zazwyczaj o dodatek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w konkretnym miesiącu otrzymali mniejsze wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Które sytuacje kwalifikują się do świadczenia? Kiedy zatrudniony na prawo do uregulowania swojej wypłaty?
Na początku warto wspomnieć, że dodatek wyrównawczy dotyczy pracownika, który z przyczyn zdrowotnych nie pojawił się w pracy, a a w tym czasie znajdował się w szpitalu, przechodził operacje, zabiegi lub zajęcia rehabilitacyjne. Ogólny stan utrudnił spełnienie powinności zawodowych, a zalecenia lekarza nie pozwalały na wysiłek fizyczny.
Kwota świadczenia wyrównawczego to różnica między stałą miesięczną sumą wynagrodzenia, a kwotą otrzymaną po czasie nieobecności w pracy. Oznacza to, że świadczenie ma na celu tylko uregulowanie kwestii finansowych, to znaczy dopłacenie zaległej kwoty.
Warunkiem uzyskania zasiłku jest pokazanie właściwych dokumentów, które potwierdzają przeprowadzenie zabiegów rehabilitacyjnych lub innych poprawiających sprawność fizyczną i ogólny stan zdrowia. Świadczenie przydzielane jest na wniosek pracownika i musi stanowić równowartość różnicy między pensją stałą i pensją uzyskaną.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Absencje kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Wypłata wynagrodzeń kontrolowana
Jednym z istotnych czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To podstawowe świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i kwalifikacjom pracownika oraz być przelewane na konto w określonym czasie. Kontrolą tej procedury
Od czego zależy płaca w Islandii?
Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post