Jak uzyskać premię?
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę dostaje miesięczne wynagrodzenie. Jest ono określane dla każdego osobno lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa kwota oraz możliwe premie, które nie są często spotykane. Jak prosić przełożonego o dodatek pieniężny?
Od dłuższego czasu wiadomo, że idealną motywacją dla pracowników jest przede wszystkim wysoka premia. Skłania do działania, skłania do wysiłku i wydajnej pracy. Poza tym daje pewność, że zadania wykonywane będą sprawnie i bez uchybień.
Aktualnie najbardziej popularne są premie uznaniowe i regulaminowe. Pierwsze wypłacane są, jeśli podwładny wykona harmonogram sprzedaży, pokaże większe zaangażowanie, podejmie się poważnego zadania lub przyniesie firmie dodatkowe przychody lub dobrą opinię. Drugie przydzielane są na podstawie ustalonych początkowo zasad, tzn. zatrudniony otrzymuje konkretną kwotę za frekwencję, zajmowane stanowisko, postawę oraz inne godne pochwały działania.
Zabiegać o dodatkowe pieniądze nie jest łatwo, ale lepiej spróbować. Nie można przyjmować postawy roszczeniowej i żądać podwyżki. Najlepiej delikatnie przedstawić swoje zalety, wpływ własnej pracy na całą firmę oraz pochwały od konsumentów. Nie zawsze kierownik ma fundusze na taki cel, ale z pewnością nie pozostawi wartościowego specjalistę bez odpowiedzi.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Kwotę zarobku pracowników gospodarki kapitałowej kraju oblicza się na podstawie odrębnych reguł, niż w kwestii standardowych paktów o prace w indywidualnych zakładach pracy. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod zamiejscowe układy zbiorowe.
Wypłata wynagrodzeń kontrolowana
Jednym z istotnych czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To podstawowe świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i kwalifikacjom pracownika oraz być przelewane na konto w określonym czasie. Kontrolą tej procedury
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo ustanowić wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich pracowników. Jednym z takich pism jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom. Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy
Jak pracodawcy przekazują wynagrodzenia pracownikom?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracownika wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Typ samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post