Jak uzyskać premię?

Jak uzyskać premię?

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę dostaje miesięczne wynagrodzenie. Jest ono określane dla każdego osobno lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa kwota oraz możliwe premie, które nie są często spotykane. Jak prosić przełożonego o dodatek pieniężny?

Od dłuższego czasu wiadomo, że idealną motywacją dla pracowników jest przede wszystkim wysoka premia. Skłania do działania, skłania do wysiłku i wydajnej pracy. Poza tym daje pewność, że zadania wykonywane będą sprawnie i bez uchybień.

Aktualnie najbardziej popularne są premie uznaniowe i regulaminowe. Pierwsze wypłacane są, jeśli podwładny wykona harmonogram sprzedaży, pokaże większe zaangażowanie, podejmie się poważnego zadania lub przyniesie firmie dodatkowe przychody lub dobrą opinię. Drugie przydzielane są na podstawie ustalonych początkowo zasad, tzn. zatrudniony otrzymuje konkretną kwotę za frekwencję, zajmowane stanowisko, postawę oraz inne godne pochwały działania.

Zabiegać o dodatkowe pieniądze nie jest łatwo, ale lepiej spróbować. Nie można przyjmować postawy roszczeniowej i żądać podwyżki. Najlepiej delikatnie przedstawić swoje zalety, wpływ własnej pracy na całą firmę oraz pochwały od konsumentów. Nie zawsze kierownik ma fundusze na taki cel, ale z pewnością nie pozostawi wartościowego specjalistę bez odpowiedzi.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Wszystko o działalności regulowanej
Next Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?

Może to Ci się spodoba

Wynagrodzenie 0 Comments

Dla kogo tworzy się regulamin wynagrodzenia?

Podstawą zatrudnienia każdego pracownika jest umowa o pracę, która wyjaśnia sprawy formalne oraz opisuje metody wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks Pracy, który

Wynagrodzenie 0 Comments

Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy

Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres

Wynagrodzenie 0 Comments

Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych

Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką. Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?

Zgodnie z prawem zadaniem każdego kierownika jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych godzin oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób nagradzać za nadgodziny? Jak wyliczyć

Wynagrodzenie 0 Comments

Od czego zależy płaca w Islandii?

Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak

Wynagrodzenie 0 Comments

Wszystko o odprawach emerytalnych

Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien otrzymać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim wynagrodzeniem, a kwota uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i lat przepracowanych

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź