Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do normalnego wynagrodzenia w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miejscowością, w której mieszka. Jakie są regulacje prawne?
Każda absencja w miejscowości zamieszkania, która wiąże się z wykonywaniem powinności służbowych, musi być wynagradzana. Stawka za pojedynczy dzień delegacji na terenie Polski wynosi 95% podstawy. Przysługuje przede wszystkim wojskowym, agentom bezpieczeństwa oraz urzędnikom państwowym. Poza tymi grupami zawodowymi na dodatkowe wynagrodzenie zgodzić się może każdy inny pracodawca i nieobecność nagradzać według firmowych procedur pod warunkiem, że zapoznał się z nimi sam pracownik. Należy pamiętać, że ekwiwalent nie może przekraczać dziennej sumy wynagrodzenia, bowiem każde przekroczenie oznacza konieczność odprowadzenia większego podatku.
Gratyfikacja ta jest przyznawana zawsze po odbyciu wyjazdu służbowego. Nie dotyczy pracowników, którzy znajdują się na szkoleniu, kursie, zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Dodatkowo nie dotyczy rozłąki, której przyczyny nie są znane lub których powodem jest choroba (np. przebywanie w szpitalu w innym mieście, kraju).
Podatku z tytułu wyjazdu służbowego nie muszą wyliczać ci pracodawcy, którzy zlecili pracę tylko na krótki okres czasu, np. klient jest na drugim końcu Polski, a niezbędne jest zawarcie umowy. Istnieje także możliwość, że pracownik każdego dnia dojeżdża do innej miejscowości. Wtedy przedsiębiorca powinien ten fakt wziąć pod uwagę przy wypisywaniu zeznania podatkowego.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Rząd chce wzrostu minimalnego wynagrodzenia o 200 zł brutto
Związkowcy i pracodawcy mieli 30 dni na wynegocjowanie wspólnej propozycji płacy minimalnej, jednak przewidziany prawem termin minął, a wspólnego stanowiska nie udało się wypracować. Wynika z tego, że wysokość tego wynagrodzenia będzie musiał
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której wartość zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości zrobionych przez niego wyrobów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w firmach,
Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca troszczy się o sprawy swojej firmie. W związku z tym często w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis
Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?
Zgodnie z prawem zadaniem każdego kierownika jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych godzin oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób nagradzać za nadgodziny? Jak wyliczyć
Komu należy się trzynastka?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą pensję (tak zwaną trzynastkę). Sposób jej naliczania jest bardzo charakterystyczny i związany z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post