Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do normalnego wynagrodzenia w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miejscowością, w której mieszka. Jakie są regulacje prawne?
Każda absencja w miejscowości zamieszkania, która wiąże się z wykonywaniem powinności służbowych, musi być wynagradzana. Stawka za pojedynczy dzień delegacji na terenie Polski wynosi 95% podstawy. Przysługuje przede wszystkim wojskowym, agentom bezpieczeństwa oraz urzędnikom państwowym. Poza tymi grupami zawodowymi na dodatkowe wynagrodzenie zgodzić się może każdy inny pracodawca i nieobecność nagradzać według firmowych procedur pod warunkiem, że zapoznał się z nimi sam pracownik. Należy pamiętać, że ekwiwalent nie może przekraczać dziennej sumy wynagrodzenia, bowiem każde przekroczenie oznacza konieczność odprowadzenia większego podatku.
Gratyfikacja ta jest przyznawana zawsze po odbyciu wyjazdu służbowego. Nie dotyczy pracowników, którzy znajdują się na szkoleniu, kursie, zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Dodatkowo nie dotyczy rozłąki, której przyczyny nie są znane lub których powodem jest choroba (np. przebywanie w szpitalu w innym mieście, kraju).
Podatku z tytułu wyjazdu służbowego nie muszą wyliczać ci pracodawcy, którzy zlecili pracę tylko na krótki okres czasu, np. klient jest na drugim końcu Polski, a niezbędne jest zawarcie umowy. Istnieje także możliwość, że pracownik każdego dnia dojeżdża do innej miejscowości. Wtedy przedsiębiorca powinien ten fakt wziąć pod uwagę przy wypisywaniu zeznania podatkowego.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kiedy ponosimy konsekwencje jak rezygnujemy z wynagrodzenia?
Okazyjnie można mieć do czynienia z sytuacją, w której członek rady nadzorczej rezygnuje dobrowolnie z otrzymania wynagrodzenia w związku z pełnioną funkcją. Jakie następstwa podatkowe niesie ze sobą taki wybór?
Od czego zależy płaca w Islandii?
Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak
Co składa się na wynagrodzenie pracownicze?
Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy musi dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wykonywanym obowiązkom oraz liczbie odpracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które decydują o wysokości pensji dla podwładnego? Przede wszystkim
Ile zarabia samodzielny fryzjer?
Własny salon fryzjerski to bardzo kosztowny biznes. Na początek trzeba wydać minimum 100 tys. zł, aby zaopatrzyć salon w podstawowy sprzęt. Nie można zapominać o wykwalifikowanym personelu, który dla wielu
Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem
Jak pracodawcy przekazują wynagrodzenia pracownikom?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracownika wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Typ samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post