Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
Pracownicy są ściśle rozliczani z czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Ewidencja pracy jest takim dokumentem, w którym weryfikuje się godziny pracy w celu naliczenia należnego wynagrodzenia.
Zasady prowadzenia ewidencji określone są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku. Zgodnie normą kadry sporządzają indywidualne zestawienia dla każdego pracownika obejmujące: łączny czas pracy (w tym soboty, niedziele, nadgodziny oraz święta), urlopy, dyżury, usprawiedliwione nieobecności i pobrane urlopy.
W przypadku występowania urlopów, niezbędne jest dołączenie do kart ewidencji wypełnionych wniosków o dni wolne.
Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek prowadzenia ewidencji godzinowej. Należą do nich ci, którzy rozliczają prace na podstawie wykonanych zadań lub płacą dodatkowo za wykonaną pracę w postaci ryczałtu. Ewidencja czasu pracy nie obejmuje osoby zarządzające na zlecenie właściciela zakładem pracy.
W przypadku nieścisłości w określeniu czasu pracy osoby niemającej jej ewidencji, konieczne jest wszczęcie postępowania sądowego. W trakcie procesu sąd na postawie przedstawionych dowodów określi czy i w jaki sposób oskarżony nie wywiązał się z podjętej pracy.
Podsumowując, w razie sporu ewidencja czasu pracy jest wyczerpującym dokumentem do rozwiania wątpliwości, bez konieczności ingerencji sądu.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
Pracodawcy chcą wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni. Apelują do rządu o wprowadzenie odpowiednich regulacji
80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara
Prawo pracy-zmiany obowiązujące w 2013 roku
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do
Czym zajmują się organizacje związkowe?
W polskim prawie pracy interesy pracowników przedstawiane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post