Jak rozwiązać umowę?

Jak rozwiązać umowę?

W dzisiejszych czasach umowa o pracę jest szczególnie ważna. Pozwala na stabilne zatrudnienie, systematyczne wynagrodzenie, państwową opiekę medyczną oraz pozostałe przywileje (urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie czy wychowawcze). Nie zawsze jednak praca jest satysfakcjonująca, a pracodawca rzetelny. W jaki sposób rozwiązać umowę? Z jakich opcji może skorzystać pracownik?

Każda umowa o pracę przewiduje możliwość rozwiązania współpracy w wyniku wystąpienia różnych okoliczności. Obecnie znane i popularne są trzy: wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz zwolnienie dyscyplinarne. Czasami stosuje się również odstąpienie od umowy, jednak dzieje się to sporadycznie i tylko w wyjątkowych przypadkach.

Wedle przepisów umownych wypowiedzenie jest możliwe w każdym momencie, niezależnie od ciągłości zatrudnienia oraz zajmowanego stanowiska. Oznacza to, że bez względu na warunki można zrezygnować z dalszej pracy, oczywiście podając odpowiednie argumenty oraz osobiste zdanie na ten temat (np. zbyt niskie wynagrodzenie, propozycja ze strony konkurencyjnej firmy, wyjazd z kraju lub miasta, narodziny dziecka). Często pobudki osobiste zatrudnionego lub powody od niego niezależne pozwalają na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Tak samo jest w przypadku firmy, która posiada problemy finansowe, produkcyjne, tymczasowy brak pracy lub inne komplikacje. Innymi słowy pracownik i pracodawca zgadzają się na pokojowe zakończenie współpracy, bez konfliktów i niepotrzebnych porozumień. Pozostawiają po sobie miłe wspomnienia i nie przekreślają ewentualnego powrotu.

Natomiast wypowiedzenie umowy jest inicjatywą tylko jednej ze stron i dotyczy kwestii wyjątkowych, na które nie ma dalszej zgody. W piśmie należy przedstawić dokładny opis sytuacji lub powtarzających się zdarzeń, które uniemożliwiają dalszą współpracę. Najczęściej chodzi o nieprzyjazną atmosferę w pracy, konflikty pracownicze, nieodpowiednie warunki, brak perspektyw na awans, mobbing lub inne. Z perspektywy pracodawcy może chodzić o ciągłe spóźnienia, brak motywacji, niewłaściwa postawa, ignorowanie planu sprzedaży lub nieodpowiednie wykonywanie powierzonych obowiązków. Wypowiedzenie umowy może nastąpić po upływie określonego czasu. Wszystko zależy od doświadczenia u konkretnego pracodawcy oraz rodzaju umowy (na czas określony lub nieokreślony).

Za najbardziej poważne i przynoszące najgorsze konsekwencje uważa się zwolnienie dyscyplinarne. Jest ostateczną formą ukarania pracownika i stosowane tylko w odniesieniu do karygodnych zachowań, które uniemożliwiają dalszą pracę. Zazwyczaj ma to związek z przestępstwem, oszustwem, kradzieżą, dużą stratą materialną lub oczernieniem przedsiębiorstwa. Zwolnienie dyscyplinarne ma skutek natychmiastowy, tzn. zatrudniony może tracić źródło utrzymania z dnia na dzień. Dodatkowo otrzymuje wpis do akt, który utrudni znalezienie nowej pracy.

Wybór idealnego narzędzia powinien być dostosowany do aktualnej sytuacji oraz panujących relacji. Tylko pracodawca oraz pracownik mogą zadecydować o zakończeniu współpracy. Czasami odbywa się to bez zgody jednej ze stron lub w nerwowych okolicznościach. Bez względu na wszystko każdy ma prawo wyrazić swoją opinię i podjąć odpowiednie kroki.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy w mieszkaniu uzyskanym z MDM można założyć firmę?
Next Który leasing lepszy: operacyjny czy finansowy?

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

Rośnie liczba oszustw w sektorze finansowym i ubezpieczeniach

Wzrasta skala nadużyć w bankowości i ubezpieczeniach. W ubiegłym roku aż 63 proc. instytucji finansowych zetknęło się z próbą wyłudzenia pieniędzy za pomocą skradzionego lub sfałszowanego dowodu tożsamości. Z drugiej strony rośnie też kreatywność

Wiadomości 0 Comments

Program „Rodzina 500 plus” na celowniku cyberprzestępców

Start rządowego programu „Rodzina 500 plus” spowodował nasilenie ataków phishingowych, czyli prób wyłudzenia ważnych danych przez łudząco podobne do oryginalnych strony internetowe. Z danych CERT Orange Polska wynika, że między styczniem

Coraz większy wybór ofert pracy. Firmy potrzebują kandydatów prawie na każde stanowisko

W ostatnich tygodniach firmy sygnalizują wysoki popyt na pracowników. Są oni poszukiwani nie tylko w gastronomii czy hotelarstwie, lecz także w branży call center i logistyce. Oferty dotyczą zarówno prac sezonowych czy na zastępstwo,

Polska firma pomaga rozwijać rolnictwo w Afryce

Afryka jest jednym z największych na świecie importerów żywności, choć sama ma ogromny, niewykorzystany potencjał w obszarze rolnictwa. Problemem jest jednak magazynowanie wyprodukowanej żywności. Duża jej część ulega zepsuciu i jest wyrzucana już

Wiadomości 0 Comments

Boom na łódzkim rynku nieruchomości

Po latach zastoju Łódź, drugie największe miasto na Mazowszu, zaczyna odrabiać straty. W ubiegłym roku zapotrzebowanie na nowe mieszkania wzrosło o jedną trzecią, a nabywców znalazło 2,2 tys. lokali. Tylko od

Wiadomości 0 Comments

Inwestycja w mieszkanie na wynajem może przynieść 4–6 proc. zysku

Polacy coraz częściej kupują lokale w celach inwestycyjnych. Według NBP taka inwestycja wciąż może być opłacalna. Według różnych badań zwrot dla inwestora może wynosić od 4 do ponad 6 proc. w zależności od

1 Comment

  1. gienek
    07 stycznia, 14:28 Reply
    Rozwiązanie umowy wcale nie należy do najprzyjemniejszych doznań. Często trzeba się wiele natrudzić, żeby ją rozwiązać.

Zostaw odpowiedź