Jak rozwiązywać spory pracownicze?
Konflikty i waśnie są naturalnym procesem, który zdarza się w większych społecznościach. Rozbieżny pogląd na świat, inne doświadczenia i predyspozycje powodują, że pracownicy wypowiadają różne zdanie na zawodowe sprawy. Jednak na straży spokoju wspólnego musi stać przełożony, który umiejętnie opanuje sytuację. Jak troszczyć się o dobrą atmosferę dla zatrudnionych?
Na początku warto poznać podłoże kłótni. Jeśli dotyczy spraw zawodowych, wtedy interweniować musi przełożony. Natomiast w kwestii problemów prywatnych sprawa może zostać złagodzona poza firmą lub załatwiona tak, żeby nie wpływała na atmosferę wśród personelu.
Dobry kierownik dba o szybkie i profesjonalne rozwiązywanie kłótni oraz możliwie często zapobieganie. Ciekawym pomysłem jest organizowanie spotkań integracyjnych, wspólnych kursów, wyjazdów oraz delegacji.
Reasumując, każdy spór może zostać rozwiązany powoli i bez strat dla żadnej strony. Warto, żeby przełożony do końca zachować bezstronność i nie bronił żadnej strony. Obojętna postawa zrodzi szacunek i nie będzie miała wpływu na stosunki z konkretnymi pracownikami.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da
Czy idealny pracownik istnieje?
Celem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na wolne stanowisko pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią cały proces i pomogą w podjęciu właściwych
Pracodawcy inwestują w biura, by ściągnąć pracowników z pracy zdalnej
Po zniesieniu wszystkich ograniczeń pandemicznych zdalnie lub hybrydowo wciąż pracuje 28 proc. Polaków. Elastyczność w tym zakresie jest dla pracowników ważnym benefitem, ale pracodawcy starają się zachęcić ich do powrotu do biur. – Aby
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to
Kiedy warto zorganizować wyjazd integracyjny?
Nie od dziś wiadomo, że zdrowe relacje między współpracownikami to fundament przyjaznej atmosfery w firmie. W związku z tym każdy przełożony powinien zabiegać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich poprawienie.
Więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach
W ostatnim czasie Unia Europejska zaciekawiła się sytuacją kobiet w większych spółkach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni obejmują kierownicze stanowiska, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja Europejska postanowiła
1 Comment
mariusz
08 stycznia, 14:54