Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?

Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?

Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym warto zatrudnić stażystę?

Staż to bezpieczna forma zdobywania podwładnych. Przede wszystkim dlatego, że zazwyczaj praktyki są darmowe, a czasami nawet dofinansowane z przez Unię Europejską lub z środków miejskich. Poza tym pracodawca może wybierać wśród kilku chętnych kandydatów i na podstawie własnych wytycznych.

Trzeba wspomnieć, że większość przedsiębiorstw przygotowuje stażystów do wykonywania powinności na dowolnym stanowisku. Może prowadzić krótkie szkolenia, w czasie praktyk odsyła na kursy, udostępnia niezbędne narzędzia pracy.

Bywa również tak, że po upływie stażu kierownik wskazuje jednego lub kilku praktykantów, którzy spisywali się najlepiej i proponuje posadę w ramach umowy o pracę. To świetne wyjście dla obu stron, gdyż kandydat zaznajomił się z zasadami obowiązującymi w firmie i może podjąć rzetelną decyzję. Sam przedsiębiorca zyskuje zaufanych podwładnych z kwalifikacjami, którzy doskonale radzą sobie z delegowanymi zadaniami.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak prowadzić korespondencję elektroniczną z kontrahentami?
Next Dlaczego nie każdy może być przedstawicielem handlowym?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

Pracodawcy szukają sposobów na przyciągnięcie cudzoziemców do pracy

Już ponad połowa firm w Polsce zatrudnia obcokrajowców. Przedsiębiorcy najchętniej przyjmują do pracy obywateli z sześciu krajów z uproszczoną procedurą zatrudnienia, czyli m.in. Ukrainy i Białorusi. W przypadku cudzoziemców z Azji i Dalekiego Wschodu procedury są

Zatrudnienie 1Comments

Na czym polega praca tymczasowa?

Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik myśli o trwałej umowie i długotrwałej

W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony

Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie

3 komentarze

  1. Piotrek
    29 sierpnia, 21:17 Reply
    Nie oszukujmy się, że większość pracodawców nie chce stażystów, bo nikomu nie chce się ich uczyć.
  2. Haiti
    09 września, 22:07 Reply
    Dla pracodawcy stażysta jest bardzo opłacalny jeśli nie musi go później zatrudnić na stałe oczywiście
  3. nikt
    10 sierpnia, 13:38 Reply
    Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Wszystko dlatego, że mają zbyt duże wymagania co do stażu pracy.

Zostaw odpowiedź