Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?

Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?

Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym warto zatrudnić stażystę?

Staż to bezpieczna forma zdobywania podwładnych. Przede wszystkim dlatego, że zazwyczaj praktyki są darmowe, a czasami nawet dofinansowane z przez Unię Europejską lub z środków miejskich. Poza tym pracodawca może wybierać wśród kilku chętnych kandydatów i na podstawie własnych wytycznych.

Trzeba wspomnieć, że większość przedsiębiorstw przygotowuje stażystów do wykonywania powinności na dowolnym stanowisku. Może prowadzić krótkie szkolenia, w czasie praktyk odsyła na kursy, udostępnia niezbędne narzędzia pracy.

Bywa również tak, że po upływie stażu kierownik wskazuje jednego lub kilku praktykantów, którzy spisywali się najlepiej i proponuje posadę w ramach umowy o pracę. To świetne wyjście dla obu stron, gdyż kandydat zaznajomił się z zasadami obowiązującymi w firmie i może podjąć rzetelną decyzję. Sam przedsiębiorca zyskuje zaufanych podwładnych z kwalifikacjami, którzy doskonale radzą sobie z delegowanymi zadaniami.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak prowadzić korespondencję elektroniczną z kontrahentami?
Next Dlaczego nie każdy może być przedstawicielem handlowym?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

Dlaczego umowa zlecenie jest korzystna dla studentów?

Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Definiuje to, iż najkorzystniejszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest także dobrym rozwiązaniem

Zatrudnienie 0 Comments

Kto może ubiegać się o węgierskie świadczenie emerytalne?

Aktualnie dużym zainteresowaniem cieszą się wyjazdy w celach zarobkowych. Celem bezrobotnych Polaków są kraje zachodniej Europy, gdzie poszukiwani są specjaliści i pracownicy fizyczni. Jednak wschodni rynek pracy także otwiera się

Zatrudnienie 1Comments

Niepełnosprawność a kariera zawodowa

Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Od czasu do czasu w spełnianiu prostych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie

Zatrudnienie 1Comments

Kiedy wykorzystuje się development center?

Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development

Zatrudnienie 1Comments

Na czym polega praca tymczasowa?

Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik myśli o trwałej umowie i długotrwałej

Zatrudnienie 5 komentarzy

Jak powinna wyglądać rzetelna rozmowa kwalifikacyjna?

Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wskazane stanowisko, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i kwalifikacji zależy od umownych oczekiwań przełożonego. Wiele pytań i schematów pojawia się bardzo często.

3 komentarze

  1. Piotrek
    29 sierpnia, 21:17 Reply
    Nie oszukujmy się, że większość pracodawców nie chce stażystów, bo nikomu nie chce się ich uczyć.
  2. Haiti
    09 września, 22:07 Reply
    Dla pracodawcy stażysta jest bardzo opłacalny jeśli nie musi go później zatrudnić na stałe oczywiście
  3. nikt
    10 sierpnia, 13:38 Reply
    Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Wszystko dlatego, że mają zbyt duże wymagania co do stażu pracy.

Zostaw odpowiedź