Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?

Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?

Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym warto zatrudnić stażystę?

Staż to bezpieczna forma zdobywania podwładnych. Przede wszystkim dlatego, że zazwyczaj praktyki są darmowe, a czasami nawet dofinansowane z przez Unię Europejską lub z środków miejskich. Poza tym pracodawca może wybierać wśród kilku chętnych kandydatów i na podstawie własnych wytycznych.

Trzeba wspomnieć, że większość przedsiębiorstw przygotowuje stażystów do wykonywania powinności na dowolnym stanowisku. Może prowadzić krótkie szkolenia, w czasie praktyk odsyła na kursy, udostępnia niezbędne narzędzia pracy.

Bywa również tak, że po upływie stażu kierownik wskazuje jednego lub kilku praktykantów, którzy spisywali się najlepiej i proponuje posadę w ramach umowy o pracę. To świetne wyjście dla obu stron, gdyż kandydat zaznajomił się z zasadami obowiązującymi w firmie i może podjąć rzetelną decyzję. Sam przedsiębiorca zyskuje zaufanych podwładnych z kwalifikacjami, którzy doskonale radzą sobie z delegowanymi zadaniami.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak prowadzić korespondencję elektroniczną z kontrahentami?
Next Dlaczego nie każdy może być przedstawicielem handlowym?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 1Comments

Wszystko o umiejętnościach miękkich

Na temat umiejętności miękkich można powiedzieć bardzo dużo. Jednak najczęściej mówi się o nich w odniesieniu do pewności siebie, empatycznych zachowań, zdolności pracy w grupie, bezproblemowym podejściu do życia, komunikacji

Zatrudnienie 0 Comments

Jak nie konstruować listu motywacyjnego?

List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie

Zatrudnienie 4 komentarze

Czy należy się bać rozmowy kwalifikacyjnej?

W zasadzie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda weryfikowania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych zastrzeżeń właściciela. Część pytań i zadań pojawia się

Zatrudnienie 0 Comments

Czego dotyczy trudne pytanie na interview?

Będąc zaproszonym na spotkanie rekrutacyjne musimy być gotowi na różne zestawy pytań. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie spodziewają się usłyszeć w danej chwili. W tym artykule

Zatrudnienie 1Comments

Na czym polega praca tymczasowa?

Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik myśli o trwałej umowie i długotrwałej

Zatrudnienie 0 Comments

Czy współpracownik może pomagać niepełnosprawnemu?

W ostatnim czasie rynek pracy otwiera się również na osoby niepełnosprawne, który chciałyby spełniać się także zawodowo. Jest to korzystne dla pracodawcy, ponieważ może ubiegać się o dodatkowe świadczenia na

3 komentarze

  1. Piotrek
    29 sierpnia, 21:17 Reply
    Nie oszukujmy się, że większość pracodawców nie chce stażystów, bo nikomu nie chce się ich uczyć.
  2. Haiti
    09 września, 22:07 Reply
    Dla pracodawcy stażysta jest bardzo opłacalny jeśli nie musi go później zatrudnić na stałe oczywiście
  3. nikt
    10 sierpnia, 13:38 Reply
    Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Wszystko dlatego, że mają zbyt duże wymagania co do stażu pracy.

Zostaw odpowiedź