Jaka ulga dotyczy praktyk zawodowych?
Pracodawca decydujący się na angażowanie nieletnich w celu otrzymania przez nich doświadczenia zawodowego, musi przestrzegać wszelkie ulgi przysługujące takim osobom. Rząd kraju namawia jednak do tego typu działań dając zwrot kosztów procesu rekrutacji uczniów do pracy.
Podjęcie aktywności zawodowej przez młodocianego, czyli ucznia w wieku 16-18 lat wymaga niezbędnej zgody jego rodziców i zadowalającego stanu zdrowia. Jeśli do zatrudnienia dojdzie działacz gospodarczy może otrzymać zwrot wydatków związanych z aktywnością takiego pracownika w swoim zakładzie pracy.
Aby dostać scharakteryzowaną dotację, pracodawca musi:
– zatrudniać osobę niepełnoletnią,
– spełniać warunki pozwalające zainteresowanemu na otrzymanie praktycznego doświadczenia w zawodzie.
Przekazane środki mogą być wydane na poczet wypłaty wynagrodzenia bądź pokrycia sum składek zdrowotnych i emerytalno-rentowych. Ważne jest, iż dodatkowe środki otrzymają tylko ci biznesmeni, którzy złożą odpowiedni formularz.
Refundacja od ubiegłego roku oscyluje w kwotach:
– w ramach nauki zawodu w oparciu o umowę o pracę to około 8 081 zł dla terminu 3 lat,
– w sytuacji przyuczania do danych czynności jest to około 250 zł za 30 dni.
Z opisanych dodatków najliczniej korzystają miejsca pracy zatrudniające uczestników szkół zawodowych w ramach praktyk trwających tyle samo, co termin nauki w placówce oświaty.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
Jak uzyskać urlop okolicznościowy?
W zgodzie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w uzasadnionych sytuacjach i po spełnieniu podstawowych warunków.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post