Jaka ulga dotyczy praktyk zawodowych?
Pracodawca decydujący się na angażowanie nieletnich w celu otrzymania przez nich doświadczenia zawodowego, musi przestrzegać wszelkie ulgi przysługujące takim osobom. Rząd kraju namawia jednak do tego typu działań dając zwrot kosztów procesu rekrutacji uczniów do pracy.
Podjęcie aktywności zawodowej przez młodocianego, czyli ucznia w wieku 16-18 lat wymaga niezbędnej zgody jego rodziców i zadowalającego stanu zdrowia. Jeśli do zatrudnienia dojdzie działacz gospodarczy może otrzymać zwrot wydatków związanych z aktywnością takiego pracownika w swoim zakładzie pracy.
Aby dostać scharakteryzowaną dotację, pracodawca musi:
– zatrudniać osobę niepełnoletnią,
– spełniać warunki pozwalające zainteresowanemu na otrzymanie praktycznego doświadczenia w zawodzie.
Przekazane środki mogą być wydane na poczet wypłaty wynagrodzenia bądź pokrycia sum składek zdrowotnych i emerytalno-rentowych. Ważne jest, iż dodatkowe środki otrzymają tylko ci biznesmeni, którzy złożą odpowiedni formularz.
Refundacja od ubiegłego roku oscyluje w kwotach:
– w ramach nauki zawodu w oparciu o umowę o pracę to około 8 081 zł dla terminu 3 lat,
– w sytuacji przyuczania do danych czynności jest to około 250 zł za 30 dni.
Z opisanych dodatków najliczniej korzystają miejsca pracy zatrudniające uczestników szkół zawodowych w ramach praktyk trwających tyle samo, co termin nauki w placówce oświaty.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
Kiedy można złożyć podanie o uchylenie mandatu?
Do obowiązków inspektora pracy należy badanie stosowania zasad opisanych w Kodeksie Pracy przez polskich przedsiębiorców. Gdy biznesmeni nie stosują się do rozporządzeń mogą otrzymać mandat karny za swoje przewinienia. Inspektor
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny mówi, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść przynosząca straty materialne, moralne lub inne. Powodowana jest zamierzonym lub przypadkowym postępowaniem i koszty remontu, naprawy lub zadośćuczynienie powinny być
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post