Jak uzyskać urlop okolicznościowy?

Jak uzyskać urlop okolicznościowy?

W zgodzie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w uzasadnionych sytuacjach i po spełnieniu podstawowych warunków. Kiedy należy się urlop okolicznościowy?

Najpierw trzeba wyjaśnić, że urlop okolicznościowy dotyczy dni, kiedy podwładny nie pojawia się do firmy z powodu zdarzeń bardzo osobistych. Mowa tutaj głównie o pogrzebie, narodzinach lub innej ważnej uroczystości.

Aby urlop mógł zostać przyznany należy przygotować wniosek i przekazać go pracodawcy. Konieczne jest określenie okresu absencji oraz szczegółowe omówienie przyczyn. Trzeba jednak wiedzieć, że nie zawsze być zostać przyznany.

Dwa dni urlopowe pracownik uzyska, gdy zgłosi narodzenie dziecka, swój ślub lub zgon rodziców, potomków lub małżonka. Tylko jeden dzień w sytuacji, gdy zdarzenie jest mniej ważne (np. ślub dziecka, zgon dziadków lub rodzeństwa).

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Kto może założyć spółkę europejską?
Next Co trzeba zmienić w urzędach pracy?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania

Kodeks pracy 0 Comments

Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?

Każdy podwładny jest zobowiązany do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich dla własnych korzyści. Co grozi za niestosowanie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych

Kodeks pracy 0 Comments

Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy

Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich

4 komentarze

  1. Deto
    03 września, 21:04 Reply
    Uważam, że te 2 albo 1 dzień to zdecydowanie za mało, powinno być co najmniej 2 razy tyle
  2. Makro
    11 września, 19:46 Reply
    Taki urlop to z wiadomych przyczyn żadne urlop i tez zgadzam się, że powinien być nieco wydłużony w niektórych przypadkach
  3. Grześ
    22 września, 21:48 Reply
    Jest dużo więcej okoliczności niż tego urlopu, a szkoda. Ale to też strata dla pracodawcy troszkę taki urlop. Dlatego trudno czasem każdemu dogodzić. :)
  4. karoleek
    04 sierpnia, 17:51 Reply
    Urlopy okolicznościowe w Polsce są zdecydowanie za krótkie. Dlaczego w innych krajach UE jest więcej przywilejów, a w Polsce nie?

Zostaw odpowiedź