Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a później także wychowawczy, to uprawnienia dla zatrudnionej, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Przyczyną przydzielenia takich urlopów jest konieczność opieki nad niedawno narodzonym dzieckiem.
Kobieta przebywająca na urlopie jest chroniona prawem, które zabrania rozwiązania umowy lub zwolnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zatrudniający ogłasza upadłość swojej firmy lub ma w planach ją zlikwidować. Istnieje też ewentualność, że przedsiębiorca dokona czystek grupowych przez wzgląd na trudną sytuację ekonomiczną (nigdy nie mającą nic wspólnego z pracą zatrudnionego). Takie masowe zwolnienia dotyczą przedsiębiorstw powyżej 20 pracowników.
Urlop wychowawczy to odpowiedzialna opieka nad swoim dzieckiem. Sytuacja ta nie uniemożliwia jednak podejmowania pracy zawodowej u aktualnego lub nowego pracodawcy (nie potrzeba żadnej zgody zatrudniającego na pracę u konkurencji) z klauzulą, że troska o dziecka nie odbiega od normy i nie jest zakłócana pracą zarobkową rodzica.
Jakie ewentualności ma osoba przeszkód może wciąż rozwijać swoje życie zawodowe (praca na podstawie umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło), prowadzić własną działalnością gospodarczą, chodzić do szkoły, uczestniczyć w kursach doskonalących i szkoleniach.
W przypadku, gdy zatrudniający zauważy, że urlop wychowawczy nie jest odbywany odpowiednio (np. zobaczy dziecko pracownika z babcią), zgodnie z przepisami prawa, wówczas może zmusić go do powrotu do pracy w określonym czasie. Czas ten to minimalnie 3 od ujawnienia sprawy, do 30 dni.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego
Urlop pracownika uzgadniany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy umożliwieniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przydzielany z powodu pewnych zdarzeń i okoliczności, które
Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście ostateczna decyzja leży w rękach szefa, który bada uzasadnienie przyznania wolnego. Kiedy pracownik może starać
Urlop macierzyński – rok na opiekę nad dzieckiem
Od 2013r. matkom przysługuje aż rok urlopy poświęconego na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Przysługuje rok, ale mamy, które dbają o swoją karierę zawodową, jeśli chcą, mogą wykorzystać go tylko
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez
Dofinansowanie wczasów pracownika. Komu i ile wypłaci pracodawca?
O tym, czy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, czy tzw. „wczasy pod gruszą” decydują wewnętrzne regulacje zakładowe. Tam, gdzie utworzony został fundusz świadczeń socjalnych, pracownicy mogą korzystać z wczasów pod gruszą,
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post