Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a później także wychowawczy, to uprawnienia dla zatrudnionej, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Przyczyną przydzielenia takich urlopów jest konieczność opieki nad niedawno narodzonym dzieckiem.
Kobieta przebywająca na urlopie jest chroniona prawem, które zabrania rozwiązania umowy lub zwolnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zatrudniający ogłasza upadłość swojej firmy lub ma w planach ją zlikwidować. Istnieje też ewentualność, że przedsiębiorca dokona czystek grupowych przez wzgląd na trudną sytuację ekonomiczną (nigdy nie mającą nic wspólnego z pracą zatrudnionego). Takie masowe zwolnienia dotyczą przedsiębiorstw powyżej 20 pracowników.
Urlop wychowawczy to odpowiedzialna opieka nad swoim dzieckiem. Sytuacja ta nie uniemożliwia jednak podejmowania pracy zawodowej u aktualnego lub nowego pracodawcy (nie potrzeba żadnej zgody zatrudniającego na pracę u konkurencji) z klauzulą, że troska o dziecka nie odbiega od normy i nie jest zakłócana pracą zarobkową rodzica.
Jakie ewentualności ma osoba przeszkód może wciąż rozwijać swoje życie zawodowe (praca na podstawie umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło), prowadzić własną działalnością gospodarczą, chodzić do szkoły, uczestniczyć w kursach doskonalących i szkoleniach.
W przypadku, gdy zatrudniający zauważy, że urlop wychowawczy nie jest odbywany odpowiednio (np. zobaczy dziecko pracownika z babcią), zgodnie z przepisami prawa, wówczas może zmusić go do powrotu do pracy w określonym czasie. Czas ten to minimalnie 3 od ujawnienia sprawy, do 30 dni.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Dofinansowanie wczasów pracownika. Komu i ile wypłaci pracodawca?
O tym, czy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, czy tzw. „wczasy pod gruszą” decydują wewnętrzne regulacje zakładowe. Tam, gdzie utworzony został fundusz świadczeń socjalnych, pracownicy mogą korzystać z wczasów pod gruszą,
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być
Kiedy możemy zmienić okres urlopu?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do
Wszystko o urlopie proporcjonalnym
W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę
Polacy coraz chętniej wyjeżdżają na urlop w pojedynkę. Za wakacyjny wyjazd płacą więcej niż rodziny
1/4 wszystkich wyjeżdżających na urlop Polaków to single. W przeciwieństwie do turystów z dziećmi single nastawieni są głównie na zwiedzanie i zabawę. Chętnie wybierają też hotele wyłącznie dla dorosłych. Najpopularniejszy kierunek dla osób podróżujących
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego urlopu. Mimo to,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post