Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a później także wychowawczy, to uprawnienia dla zatrudnionej, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Przyczyną przydzielenia takich urlopów jest konieczność opieki nad niedawno narodzonym dzieckiem.
Kobieta przebywająca na urlopie jest chroniona prawem, które zabrania rozwiązania umowy lub zwolnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zatrudniający ogłasza upadłość swojej firmy lub ma w planach ją zlikwidować. Istnieje też ewentualność, że przedsiębiorca dokona czystek grupowych przez wzgląd na trudną sytuację ekonomiczną (nigdy nie mającą nic wspólnego z pracą zatrudnionego). Takie masowe zwolnienia dotyczą przedsiębiorstw powyżej 20 pracowników.
Urlop wychowawczy to odpowiedzialna opieka nad swoim dzieckiem. Sytuacja ta nie uniemożliwia jednak podejmowania pracy zawodowej u aktualnego lub nowego pracodawcy (nie potrzeba żadnej zgody zatrudniającego na pracę u konkurencji) z klauzulą, że troska o dziecka nie odbiega od normy i nie jest zakłócana pracą zarobkową rodzica.
Jakie ewentualności ma osoba przeszkód może wciąż rozwijać swoje życie zawodowe (praca na podstawie umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło), prowadzić własną działalnością gospodarczą, chodzić do szkoły, uczestniczyć w kursach doskonalących i szkoleniach.
W przypadku, gdy zatrudniający zauważy, że urlop wychowawczy nie jest odbywany odpowiednio (np. zobaczy dziecko pracownika z babcią), zgodnie z przepisami prawa, wówczas może zmusić go do powrotu do pracy w określonym czasie. Czas ten to minimalnie 3 od ujawnienia sprawy, do 30 dni.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Pracodawca ma styczność z wieloma utrudnieniami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Kiedy ojciec może wziąć urlop rodzicielski?
Parlament Polski coraz więcej mówi o skutkach niżu demograficznego w państwie. Aby młodzi rodzice mogli uniknąć części kosztów związanych z troską nad niemowlęciem, przedłużono urlop wychowawczy. Od obecnego roku urlop
Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?
Zgodnie z prawem co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że aktualny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się kalendarz
Dofinansowanie wczasów pracownika. Komu i ile wypłaci pracodawca?
O tym, czy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, czy tzw. „wczasy pod gruszą” decydują wewnętrzne regulacje zakładowe. Tam, gdzie utworzony został fundusz świadczeń socjalnych, pracownicy mogą korzystać z wczasów pod gruszą,
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post