Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?

Urlop macierzyński, a później także wychowawczy, to uprawnienia dla zatrudnionej, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Przyczyną przydzielenia takich urlopów jest konieczność opieki nad niedawno narodzonym dzieckiem.

Kobieta przebywająca na urlopie jest chroniona prawem, które zabrania rozwiązania umowy lub zwolnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zatrudniający ogłasza upadłość swojej firmy lub ma w planach ją zlikwidować. Istnieje też ewentualność, że przedsiębiorca dokona czystek grupowych przez wzgląd na trudną sytuację ekonomiczną (nigdy nie mającą nic wspólnego z pracą zatrudnionego). Takie masowe zwolnienia dotyczą przedsiębiorstw powyżej 20 pracowników.

Urlop wychowawczy to odpowiedzialna opieka nad swoim dzieckiem. Sytuacja ta nie uniemożliwia jednak podejmowania pracy zawodowej u aktualnego lub nowego pracodawcy (nie potrzeba żadnej zgody zatrudniającego na pracę u konkurencji) z klauzulą, że troska o dziecka nie odbiega od normy i nie jest zakłócana pracą zarobkową rodzica.

Jakie ewentualności ma osoba przeszkód może wciąż rozwijać swoje życie zawodowe (praca na podstawie umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło), prowadzić własną działalnością gospodarczą, chodzić do szkoły, uczestniczyć w kursach doskonalących i szkoleniach.

W przypadku, gdy zatrudniający zauważy, że urlop wychowawczy nie jest odbywany odpowiednio (np. zobaczy dziecko pracownika z babcią), zgodnie z przepisami prawa, wówczas może zmusić go do powrotu do pracy w określonym czasie. Czas ten to minimalnie 3 od ujawnienia sprawy, do 30 dni.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl