Jakie są sposoby motywowania pracownika?
Oprócz zapewniania wysokiego wynagrodzenia istnieje wiele innych metod na skuteczną motywację osoby zatrudnionej. Podstawowym z nich jest pochwała. Dobry szef powinien umieć pochwalić pracownika za przejawianie inicjatywy w pracy, wzorowe wypełnianie obowiązków czy też wybitne osiągnięcia zawodowe. Ważne jest, aby pracodawca chwalił konkretnie i natychmiast po wykonaniu zadania. Pochwałami są także określone czyny oraz gesty. Pracownik, który jest w ten sposób dowartościowany staje się bardziej efektywny w pracy i podejmuje nowe wyzwania.
Kolejnym sposobem jest możliwość sfinansowania wybranych zajęć szkoleniowych dla pracowników. Tego typu inicjatywa wpłynie na podwyższenie ich kompetencji, ale również polepszy ich rezultaty w pracy. Pracownik poczuje się doceniony i wytworzy się silniejsza więź z firmą, ponieważ pracodawca chce w niego inwestować.
Innym motywatorem jest awans. Jego zasady powinny być klarownie określone przez pracodawcę. Podejmując decyzję o przyznaniu awansu analiza pracodawcy powinna być profesjonalna i skupiać się na efektach pracy i całościowym wizerunku pracownika.
Popularne sposoby motywacji pracowników to również m.in. pożyczki mieszkaniowe i remontowe, ubezpieczenie na życie oraz zagwarantowanie opieki medycznej, bony świąteczne, bezpłatna nauka języków czy dodatkowe świadczenia w formie telefonu lub auta.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kto może otrzymać refundację za zatrudnienie młodocianego?
Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może starać się o dofinansowanie wypłacanych mu wynagrodzeń. Wielkość tej kwoty nie może być większa niż 60% kosztów, które mogą zostać objęte zapomogą. Według prawa
Jak ratować firmę przed utratą wiarygodności
Utrata płynności finansowej w dłuższym okresie może doprowadzić do powstania, czy kumulacji długów. Zanim wierzyciele sami zaczną się upominać o spłatę i sięgać po drastyczne środki, lepiej zaoferować im którąś
Kiedy pracodawca wyśle pracownika na szkolenie?
Właściciele firm chętnie wysyłają pracowników na kursy w celu podwyższenia ich kwalifikacji zawodowych. Pracobiorca zobowiązuje się natomiast pozostawać w dyspozycji przez czas trwania umowy o pracę. Co jeśli pracownik nie
Jak firma powinna ogłosić swoją upadłość?
W ostatnim czasie wiele przedsiębiorstw zauważa problemy finansowe. Zazwyczaj powodem jest kryzys gospodarczy i bezwzględna konkurencja. Trudności związane z zachowaniem stabilnej pozycji na rynku często kończą się tragicznie. Jak właściciel
Czy istnieją skuteczne metody motywacyjne dla pracowników?
Motywacja pracownika to jeden z najważniejszych schematów na poprawienie efektywności oraz jakości pracy. Metod oraz zagrań taktycznych jest wiele, aczkolwiek jednak pensja zwykle bywa największym motorem napędowym. Jakich sposobów pozapłacowych
Wolne tryby TSUE korzyścią dla podatnika
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej działa dość opieszale. Od momentu wydania orzeczenia do dnia jego ogłoszenia mijają tygodnie, a nawet miesiące. Urzędnicy TSUE zdają sobie sprawę z tych ułomności i od

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post