Jakie są sposoby motywowania pracownika?
Oprócz zapewniania wysokiego wynagrodzenia istnieje wiele innych metod na skuteczną motywację osoby zatrudnionej. Podstawowym z nich jest pochwała. Dobry szef powinien umieć pochwalić pracownika za przejawianie inicjatywy w pracy, wzorowe wypełnianie obowiązków czy też wybitne osiągnięcia zawodowe. Ważne jest, aby pracodawca chwalił konkretnie i natychmiast po wykonaniu zadania. Pochwałami są także określone czyny oraz gesty. Pracownik, który jest w ten sposób dowartościowany staje się bardziej efektywny w pracy i podejmuje nowe wyzwania.
Kolejnym sposobem jest możliwość sfinansowania wybranych zajęć szkoleniowych dla pracowników. Tego typu inicjatywa wpłynie na podwyższenie ich kompetencji, ale również polepszy ich rezultaty w pracy. Pracownik poczuje się doceniony i wytworzy się silniejsza więź z firmą, ponieważ pracodawca chce w niego inwestować.
Innym motywatorem jest awans. Jego zasady powinny być klarownie określone przez pracodawcę. Podejmując decyzję o przyznaniu awansu analiza pracodawcy powinna być profesjonalna i skupiać się na efektach pracy i całościowym wizerunku pracownika.
Popularne sposoby motywacji pracowników to również m.in. pożyczki mieszkaniowe i remontowe, ubezpieczenie na życie oraz zagwarantowanie opieki medycznej, bony świąteczne, bezpłatna nauka języków czy dodatkowe świadczenia w formie telefonu lub auta.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czym jest kontrakt menedżerski?
Kontrakt menedżerski to umowa tak zwanego rzetelnego działania, funkcjonująca na podobnych regułach co standardowa umowa zlecenie. W obszarze kontraktu menedżerskiego istotne jest to, że jego przestrzegania nie reguluje Kodeks Cywilny.
Jak prawnie wyznaczyć powierzchnię mieszkalną pod biuro?
Często zdarza się, że biznesmen prowadzi działalność gospodarczą we własnym domu. Zaprasza kontrahentów lub prowadzi biuro na wyznaczonej przestrzeni mieszkalnej. W związku z tym ma prawo on zaliczyć do wydatków
Jaką karę za niedopilnowanie obowiązków może ponieść pracobiorca?
Pracobiorca ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopatrzenia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy. Jeśli biznesmen udowodni wkład podwładnego w incydent,
Komu należy się zwrot VAT-u za materiały budowlane?
Możliwość uzyskania zwrotu VAT za materiały budowlane od początku 2014 roku ulegnie znacznej modyfikacji. Zostanie on bardzo wąski i nie wszystkim będzie się należał w odróżnieniu od aktualnego prawa. Szczególnie
Charakterystyka zatorów płatniczych
Wiele firm w Polsce notuje nieustanne i cyklicznie się powtarzające zatory płatnicze. Problem dotyczy przedsiębiorstw, które nie księgują terminowo należności od swoich kontrahentów. Jest to działanie dość powszechne i coraz
Jak wygląda dumping?
Każda firma ma własną strategię rozwoju i kreowania pozycji na rynku. Czasami stosuje się dość ryzykowne metody, które nie dają gwarancji sukcesu. Wśród nich jest dumping, który znajduje swoich zwolenników.

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post