Kary za niewprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

Kary za niewprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

Od 1 lipca 2019 roku przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 pracowników będą zobowiązani wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe. Z czym się to wiąże i jakie kary grożą za niewywiązanie się z tego obowiązku?

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system prywatnego, dobrowolnego oszczędzania finansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Zgodnie z ustawą z dnia 4 października 2018 roku na dodatkową emeryturę zatrudnionych składki będą odprowadzać co miesiąc nie tylko sami pracownicy, ale także pracodawcy i raz do roku Skarb Państwa.

Program PPK powstał m.in. we współpracy rządu, organizacji pracodawców i związków zawodowych, a kapitałowe plany pracownicze mają objąć większość, a docelowo – wszystkie przedsiębiorstwa w naszym kraju.

Pracowniczy plan kapitałowy krok po kroku

Pracodawca, który zamierza uruchomić plany kapitałowe powinien w pierwszej kolejności zawrzeć umowę o zarządzenie PPK z wybraną przez siebie, w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników, instytucją finansową.

Kolejnym krokiem jest zawarcie z wybraną instytucją umowy o prowadzenie PPK. Na tym etapie podaje się listę osób będących uczestnikami programu.

Od tego momentu, po utworzeniu kont pracowników, pracodawca powinien wpłacać określone składki. Wysokość obowiązkowej składki wnoszonej przez pracownika wynosi 1,5 proc. wartości wynagrodzenia pracownika brutto, a dodatkowa – do 2,5 proc. wartości jego wynagrodzenia. Wyliczenie wysokości składki i jej terminowe opłacanie również należy do obowiązków zatrudniającego.

Zatrudniający powinni mieć także na uwadze takie kwestie jak uwzględnienie kosztów PPK w planach finansowych, odpowiednie poinformowanie o nich swoich pracowników i dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do planów kapitałowych.

Jakie są kary za niewprowadzenie PPK w miejscu pracy?

Przedsiębiorcę, który nie dostosuje się do przepisów ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, mogą spotkać surowe sankcje.

Jeśli nie zawrze on umowy o zarządzanie PPK może zostać ukarany grzywną w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w poprzednim roku obrotowym. Taka sama kara grozi za nakłanianie pracownika lub uczestnika programu do rezygnacji z oszczędzania w systemie.

W przypadku zaś gdy pracodawca np. nie zawrze umowy o prowadzenie PPK, nie dokona wpłat lub nie zgłosi wymaganych danych w odpowiednim terminie może być ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do nawet 1 mln zł. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o programie PPK wejdź na stronę https://www.pkotfi.pl/ppk-z-pko-tfi/.

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system prywatnego, dobrowolnego oszczędzania finansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Zgodnie z ustawą z dnia 4 października 2018 roku na dodatkową emeryturę zatrudnionych składki będą odprowadzać co miesiąc nie tylko sami pracownicy, ale także pracodawcy i raz do roku Skarb Państwa.

Program PPK powstał m.in. we współpracy rządu, organizacji pracodawców i związków zawodowych, a kapitałowe plany pracownicze mają objąć większość, a docelowo – wszystkie przedsiębiorstwa w naszym kraju.

Pracowniczy plan kapitałowy krok po kroku

Pracodawca, który zamierza uruchomić plany kapitałowe powinien w pierwszej kolejności zawrzeć umowę o zarządzenie PPK z wybraną przez siebie, w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników, instytucją finansową.

Kolejnym krokiem jest zawarcie z wybraną instytucją umowy o prowadzenie PPK. Na tym etapie podaje się listę osób będących uczestnikami programu.

Od tego momentu, po utworzeniu kont pracowników, pracodawca powinien wpłacać określone składki. Wysokość obowiązkowej składki wnoszonej przez pracownika wynosi 1,5 proc. wartości wynagrodzenia pracownika brutto, a dodatkowa – do 2,5 proc. wartości jego wynagrodzenia. Wyliczenie wysokości składki i jej terminowe opłacanie również należy do obowiązków zatrudniającego.

Zatrudniający powinni mieć także na uwadze takie kwestie jak uwzględnienie kosztów PPK w planach finansowych, odpowiednie poinformowanie o nich swoich pracowników i dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do planów kapitałowych.

Jakie są kary za niewprowadzenie PPK w miejscu pracy?

Przedsiębiorcę, który nie dostosuje się do przepisów ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, mogą spotkać surowe sankcje.

Jeśli nie zawrze on umowy o zarządzanie PPK może zostać ukarany grzywną w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w poprzednim roku obrotowym. Taka sama kara grozi za nakłanianie pracownika lub uczestnika programu do rezygnacji z oszczędzania w systemie.

W przypadku zaś gdy pracodawca np. nie zawrze umowy o prowadzenie PPK, nie dokona wpłat lub nie zgłosi wymaganych danych w odpowiednim terminie może być ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do nawet 1 mln zł. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o programie PPK wejdź na stronę https://www.pkotfi.pl/ppk-z-pko-tfi/.

Previous Używane wózki widłowe - dobra inwestycja czy chybiony pomysł?
Next Urządzenia wielofunkcyjne LOBOS

Może to Ci się spodoba

Stwórz własne studio muzyczne

Przez ostatnie lata można zaobserwować wzrost popularności na indywidualne domowe studia nagraniowe. Obecnie coraz więcej artystów korzysta z innowacji technologicznych i samodzielnie tworzy swoje albumy. Teraz każdy może stać się

Branżę zakupową czekają rewolucyjne zmiany

Branżę zakupową czekają duże zmiany. Nowoczesne systemy informatyczne, druk 3D, analityka big data i internet rzeczy to narzędzia, które w największym stopniu wpłyną na procesy zakupowe. Dzięki optymalizacji tego obszaru, firmy są

Biuro rachunkowe 0 Comments

Jednolity Plik Kontrolny – dlaczego warto zabezpieczyć się już dziś?

Elektroniczne kontrole urzędu skarbowego stały się już faktem – z dniem 1 lipca zaczęła obowiązywać ustawa, wprowadzająca w życie termin Jednolitego Pliku Kontrolnego, czyli JPK. Ta decyzja Ministerstwa Finansów ma

Sposoby na skuteczne dotarcie do potencjalnego klienta

Choć wielu zaprzeczy takiemu stanowi rzeczy, badania pokazują, że pracujemy coraz mniej i dysponujemy coraz większą ilością wolnego czasu. To z kolei przekłada się na nasze preferencje jego zagospodarowania. Niemałym

Inwestorzy zagraniczni pobudzają gospodarkę i eksport

Inwestorzy zagraniczni w ciągu ostatnich 25 lat ulokowali w Polsce projekty warte ponad 700 mld zł. To przyczynia się do wzrostu gospodarczego i poprawy sytuacji na rodzimym rynku pracy. Grupa VELUX, odpowiedzialna za

Branża motoryzacyjna zabiega o ręce do pracy

Lipiec był kolejnym miesiącem wzrostów rejestracji nowych samochodów. Od początku roku zarejestrowano o ponad 12 proc. więcej aut osobowych i dostawczych niż w analogicznym okresie 2017 roku. Wzrosty notują też producenci części i akcesoriów,

1 Comment

  1. Fela
    23 kwietnia, 18:55 Reply
    Bardzo dobrze zrobili z tymi karami. Przynajmniej będzie porządek i nakaz pilnowania się dla pracodawcow. Bez tego zaraz by zaczeli wymyslac jak ominąć ustawę, zeby nie dopłacać pracownikowi doi emerytury. A jak są kary to i dołożą na czas co trzeba

Zostaw odpowiedź