Kiedy należą się posiłki regeneracyjne?
Posiłki regeneracyjne i napoje to w niektórych przypadkach obowiązek pracodawcy. Muszą być wydawane, gdy praca wykonywana jest w warunkach trudnych i męczących. Kiedy jeszcze pracownik może się ubiegać o świadczenia żywnościowe?
Oprócz przypadków, kiedy wykonywane zadania służbowe są wyjątkowo ciężkie posiłki należą się także wtedy, gdy ich spożycie jest niezbędne z powodów profilaktycznych.
Tego typu dodatki wykorzystywane są szczególnie do pracowników fizycznych, którzy potrzebują dużo kalorii i nawadniania organizmu. Jednak przełożony nie może dowolnie dysponować tym prawem. Ograniczają go przepisy.
Otóż podwładny, który działa w warunkach utrudnionych, tj. wysoka lub niska temperatura, ciężka sytuacja atmosferyczna lub męcząca specyfika pracy. Ciągła praca wymaga siły i energii, a uzupełnić ją mogą gorące posiłki i napoje.
Posiłki regeneracyjne powinny być wydawane zgodnie z ustaleniami regulaminu pracy, ponieważ nieprzestrzeganie jest karane tak samo jak blokowanie innych świadczeń na rzecz pracownika. Respektowanie praw pracowniczych jest sygnałem dla samych podwładnych, że szef jest zainteresowany jakością pracy i stanem zdrowia załogi.
Justyna Błahut
www.BiznesGazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego w Polsce prawa, powinien otrzymywać wynagrodzenie zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wysokość oraz sposób płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy.
Jakich praw muszą przestrzegać dziennikarze?
Dziennikarze są zobowiązani przestrzegać zasad etyki zawodowej swojego zawodu oraz zasad współżycia w społeczeństwie. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Ustawodawca określił, że dziennikarz ma prawo do uzyskiwania informacji
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Budowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania szefa jeszcze dłużej. Jednak wykwalifikowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca formułuje zbiór reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstępstwa od zapisu są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki
Kiedy współmałżonek decyduje o sprawach firmy?
Wspólność majątkowa małżonków niesie za sobą tyleż samo plusów, co minusów. W przypadku, gdy jedno z małżonków prowadzi działalność gospodarczą, w pewnych kwestiach dotyczących firmy, musi liczyć się ze zdaniem
Przywileje ciężarnych pracownic
Każda kobieta ciężarna, która pozostaje w stosunku pracy ma swoje prawa i przywileje. Ze względu na swój stan może liczyć na dodatkowe ulgi. Co należy się pracownicy w ciąży i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post