Kiedy pracodawca może przeprowadzić szkolenie BHP?
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są czasem postrzegane jako marnotrawstwo czasu. W rzeczywistości jednak stosowanie się do zasad BHP pomaga ochronić się przed groźnymi wypadkami. Ponadto, szkolenie BHP jest wymagane przez prawo pracy. Kiedy pracodawca może przeprowadzić szkolenie BHP, a kiedy jest to obowiązkowe? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w naszym tekście.
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy a przepisy prawne
Tryb oraz częstotliwość przeprowadzania szkoleń z zakresu BHP to aspekty, które są szczegółowo regulowane przez ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku — Kodeks pracy. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami pracodawca powinien przeprowadzać:
- szkolenie wstępne,
- szkolenie okresowe
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Kluczowy w tym przypadku jest art. 237 wspomnianej ustawy. Zgodnie z tym zapisem pracodawca nie może dopuścić nowego pracownika do wykonywania obowiązków, jeśli nie osoba zatrudniona nie zostanie zaznajomiona z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne powinno być dostosowane do charakteru pracy nowo zatrudnionej osoby. Jego niezbędnym elementem jest zapoznanie z kartą oceny ryzyka zawodowego, która identyfikuje najważniejsze zagrożenia na danym stanowisku roboczym (kwestie związane z tym dokumentem reguluje m.in. art. 226 kodeksu pracy).
Oprócz tego konieczne jest regularne przeprowadzanie szkoleń okresowych dla pracowników. Częstotliwość szkoleń pracowniczych jest uzależniona od profilu danej pracy (stanowisko robocze, kierownicze, administracyjno-biurowe).
Szkolenie BHP — kiedy można zorganizować je we własnym zakresie, a kiedy warto skorzystać z usług zewnętrznych?
Zgodnie z przepisami pracodawca może wdrożyć w swoim przedsiębiorstwie różne sposoby działania. Możliwości te są uzależnione m.in. od liczby zatrudnionych pracowników. Są one następujące:
- jeśli w firmie pracuje do 10 osób, możliwe jest przeprowadzanie szkoleń przez pracodawcę. Takie rozwiązanie można zastosować także w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia do 50 osób, a branża jego działalności została zakwalifikowana co najwyżej do trzeciej grupy ryzyka. Aby jednak możliwe było wykonanie szkolenia we własnym zakresie, niezbędne jest ukończenie stosownego szkolenia,
- pracodawca zatrudniający do 100 osób może powierzyć wykonywanie szkoleń pracownikowi, który pracuje na innym stanowisku,
- firma zatrudnia ponad 100 osób musi utworzyć wyodrębnioną służbę BHP.
Wyżej wymienione rozwiązania to często stosowane, ale nie jedyne dostępne sposoby działania. Oprócz tego przedsiębiorca może powierzyć organizację działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy także osobom spoza samego przedsiębiorstwa. Takie postępowanie jest dopuszczone przez ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku.
Oczywiście, zewnętrzny doradca ds. bezpieczeństwa i higieny pracy powinien być specjalistą, który posiada odpowiednie kwalifikacje (szkolenia, ukończone studia) pozwalające na świadczenie opisywanych usług. Wymogi stawiane wobec przedstawicieli tego zawodu są określane w stosownych rozporządzeniach Rady Ministrów.
Outsourcing usług w zakresie BHP to rozwiązanie, które oznacza przede wszystkim oszczędność czasu. Przedsiębiorca zleca dbanie o BHP zewnętrznym specjalistom, a sam może skupić się na rozwijaniu prowadzonego biznesu. Do profesjonalnych firm. które zajmują się konsultacjami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, należy między innymi EMEF (strona internetowa: https://emef-bhp.pl/szkolenia-bhp/).
Może to Ci się spodoba
Po spadkach na giełdzie sytuacja na jakiś czas się poprawi
Zarówno w krótkim, jak i w długim terminie perspektywy dla rynków finansowych są niekorzystne, choć prawdopodobnie szczyty obecnej hossy są jeszcze przed nami. Lata 2018–2019 mogą się okazać okresem bessy – ocenia Adam
Biuro wirtualne – co to jest i jakie usługi może Ci zaoferować?
Biuro wirtualne to miejsce, w którym znajdziemy całą obsługę biurową. Umożliwia również organizacjom tworzenie i utrzymywanie obecności w pożądanej lokalizacji bez konieczności płacenia czynszu za rzeczywistą powierzchnię. Wirtualne biuro oferuję więc
Reklama sklepu internetowego
Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i optymalizacji reklamy Google Ads można błyskawicznie zwiększyć sprzedaż Państwa sklepu internetowego. Sprawienie, by produkty pojawiały się w wynikach wyszukiwania, których szukają Państwa potencjalni klienci, jest teraz
Konto firmowe – obowiązek przedsiębiorcy?
Rozpoczynając działalność gospodarczą, przedsiębiorca musi wskazać, w urzędzie gminy, dane konta bankowego, z którego będzie korzystał w celach prowadzenia firmy. Przyjęło się, że musi być to specjalnie dedykowane do tego
Nawet połowa innowacyjnych mikrofirm eksportuje swoje produkty
Większość mikrofirm stawia na innowacje. Co dziesiąta wytwarza nowatorskie produkty i usługi, które mogłyby z powodzeniem zawojować zagraniczne rynki. Barierą w ekspansji zagranicznej często jest nie tylko brak odpowiedniego wsparcia finansowego, lecz także słaba
Na co zwrócić uwagę, wybierając biuro rachunkowe?
Każda firma, niezależnie od wielkości i branży, musi pilnować rozliczeń, terminów, kontaktować się z fiskusem czy ZUSem. I tu pałeczkę przejmuje księgowy. Jak wybrać odpowiedniego, kiedy w każdym mieście funkcjonuje
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post