Kiedy pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
Podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ pracodawca płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda kwestia świadczenia rehabilitacyjnego? Kto może z niego skorzystać?
Na wstępie warto podkreślić, że świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane w momencie, kiedy zatrudniony nie jest w stanie spełniać powinności zawodowych z powodu problemów zdrowotnych, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy. W czasie tym otrzymuje 90% podstawy swojej pensji (przez pierwsze trzy miesiące), a następnie już tylko 75%. W przypadku ciąży pracownica otrzymuje całość swojej pensji.
Warto jednak wiedzieć, że świadczenie rehabilitacyjne nie może zostać wypłacone, jeśli zatrudniony pobiera emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub przebywa na urlopie. Oprócz tego pracownik, który sam doprowadził do kłopotów chorobowych nie może starać się o wypłatę świadczenia.
Na koniec trzeba jeszcze dodać, że świadczenie przydzielane jest w oparciu o rzetelność opinii medycznych oraz zaświadczeń i dokumentów lekarskich, które poświadczają problemy zdrowotne.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Szkolne ubezpieczenia często gwarantują symboliczne odszkodowania
Sumy i zakres ochrony oferowanej w ramach szkolnego ubezpieczenia NNW są zbyt niskie – oceniają eksperci Biura Rzecznika Finansowego. Przed zawarciem umowy rodzice powinni dokładnie sprawdzić, co obejmuje taka polisa i na jakie
Jakie odszkodowanie przysługuje ofierze wypadku w miejscu pracy?
Każdy przedsiębiorca działający na terenie Polski jest zobligowany na bazie ustawy nabyć polisę ubezpieczeniową z tytułu wypadków w zakładzie pracy i dolegliwości zawodowych. Pracownik poszkodowany w wypadku, który miał miejsce
Czym jest ubezpieczenie chorobowe?
Ubezpieczenie chorobowe zostało wprowadzone, żeby ratować pracownika na wypadek problemów ze zdrowiem lub w związku z narodzinami dziecka. Zwykle przyznawane jest osobom zatrudnionym w ramach umowy o pracę. Kto powinien
Kto powinien ubiegać się o ubezpieczenie chorobowe?
Świadczenie chorobowe wprowadzono, żeby chronić podwładnego w razie problemów zdrowotnych lub w związku z narodzinami dziecka. Zwykle należy się osobom przyjętym w ramach umowy o pracę. Kto powinien starać się
Jak uzyskać rentę szkoleniową?
O rencie szkoleniowej trzeba mówić w odniesieniu do pracowników, którzy utracili zdolność do pracy zawodowej, ale po zmianie zawodu ciągle mogą pozostawać czynni zawodowo. Są jednak pewne wymogi, które trzeba
Jakie ubezpieczenia w umowie o pracę?
Każdy podwładny przyjęty na podstawie umowy o pracę powinien mieć właściwe ubezpieczenie. Zapewnieniem wszystkich formalności powinien zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego? Po
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post