Kiedy pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
Podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ pracodawca płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda kwestia świadczenia rehabilitacyjnego? Kto może z niego skorzystać?
Na wstępie warto podkreślić, że świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane w momencie, kiedy zatrudniony nie jest w stanie spełniać powinności zawodowych z powodu problemów zdrowotnych, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy. W czasie tym otrzymuje 90% podstawy swojej pensji (przez pierwsze trzy miesiące), a następnie już tylko 75%. W przypadku ciąży pracownica otrzymuje całość swojej pensji.
Warto jednak wiedzieć, że świadczenie rehabilitacyjne nie może zostać wypłacone, jeśli zatrudniony pobiera emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub przebywa na urlopie. Oprócz tego pracownik, który sam doprowadził do kłopotów chorobowych nie może starać się o wypłatę świadczenia.
Na koniec trzeba jeszcze dodać, że świadczenie przydzielane jest w oparciu o rzetelność opinii medycznych oraz zaświadczeń i dokumentów lekarskich, które poświadczają problemy zdrowotne.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czym jest postępowanie likwidacyjne?
Postępowanie likwidacyjne stosuje się, gdy ubezpieczony doprowadził do wyrządzenia szkody. Wówczas pracownik firmy ubezpieczeniowej powinien pozyskać kilka najważniejszych informacji, żeby określić należną rekompensatę finansową. Jakie kwestie poruszane są podczas postępowania
Jakie obowiązki ma Rzecznik Ubezpieczonych?
Stanowisko Rzecznika Ubezpieczonych powstało, żeby reprezentować interesy pokrzywdzonych oraz pomagać w przypadkach skomplikowanych i w teorii bez wyjścia. Jakie jeszcze obowiązki ciążą na Rzeczniku? Kto może zwrócić się do niego
Jakie odszkodowanie przysługuje ofierze wypadku w miejscu pracy?
Każdy przedsiębiorca działający na terenie Polski jest zobligowany na bazie ustawy nabyć polisę ubezpieczeniową z tytułu wypadków w zakładzie pracy i dolegliwości zawodowych. Pracownik poszkodowany w wypadku, który miał miejsce
Kto może uzyskać zasiłek rodzinny?
Każda rodzina, która posiada dzieci, może starać się o przyznanie zasiłku rodzinnego. Aby jednak uzyskać świadczenie trzeba spełnić kilka podstawowych warunków. Kto powinien ubiegać się o zasiłek? Na jakich zasadach
Kontrola zwolnień lekarskich
Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców, dlatego firmy coraz częściej korzystają z możliwości kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS. Pomaga ona ustalić, czy pracownik nie wykonuje w tym czasie pracy zarobkowej lub nie przedłuża sobie w ten
Czy świadczenie chorobowe można otrzymać od razu?
Każdy podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z różnych ustawowych świadczeń. Są one przyznawane odgórnie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post