Kiedy pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

Podwładny przyjęty na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ pracodawca płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda kwestia świadczenia rehabilitacyjnego? Kto może z niego skorzystać?

Na wstępie warto podkreślić, że świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane w momencie, kiedy zatrudniony nie jest w stanie spełniać powinności zawodowych z powodu problemów zdrowotnych, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy. W czasie tym otrzymuje 90% podstawy swojej pensji (przez pierwsze trzy miesiące), a następnie już tylko 75%. W przypadku ciąży pracownica otrzymuje całość swojej pensji.

Warto jednak wiedzieć, że świadczenie rehabilitacyjne nie może zostać wypłacone, jeśli zatrudniony pobiera emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub przebywa na urlopie. Oprócz tego pracownik, który sam doprowadził do kłopotów chorobowych nie może starać się o wypłatę świadczenia.

Na koniec trzeba jeszcze dodać, że świadczenie przydzielane jest w oparciu o rzetelność opinii medycznych oraz zaświadczeń i dokumentów lekarskich, które poświadczają problemy zdrowotne.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.