Kiedy urlop na żądanie jest zabroniony?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są sytuacje, kiedy z opcji skorzystać nie można. Jakie to przypadki?
Teoretycznie każdy zatrudniony jest zmuszony do udzielenia urlopu (liczba dni zależy od indywidualnych możliwości zatrudnionych – maksymalnie czterech dni w roku kalendarzowym) na żądanie, gdyż tak stanowi aktualne prawo. Aczkolwiek są odstępstwa, które mogą stanowić podstawę do odmowy urlopu na żądanie.
Pracodawca może nie przyznawać urlopu na żądanie w przypadku, gdy pracownik poprosi za późno (zazwyczaj do 12 godzin przed rozpoczęciem pracy), w sposób niewłaściwy (e-mail lub sms) lub podwładny wybrał wszystkie przyznane dni.
Odpowiedź przeczącą podwładny usłyszy również wtedy, gdy jego nieobecność zaburzy właściwe funkcjonowanie firmy i może narazić przełożonego na straty. Znaczy to, że do zatrudniającego należy ocena sytuacji i końcowa decyzja w sprawie.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy ojciec może wziąć urlop rodzicielski?
Parlament Polski coraz więcej mówi o skutkach niżu demograficznego w państwie. Aby młodzi rodzice mogli uniknąć części kosztów związanych z troską nad niemowlęciem, przedłużono urlop wychowawczy. Od obecnego roku urlop
Dofinansowanie wczasów pracownika. Komu i ile wypłaci pracodawca?
O tym, czy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, czy tzw. „wczasy pod gruszą” decydują wewnętrzne regulacje zakładowe. Tam, gdzie utworzony został fundusz świadczeń socjalnych, pracownicy mogą korzystać z wczasów pod gruszą,
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy pracujący na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Musi go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi ustaleniami. W przypadku, gdy zatrudniony ma prawo
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post