Kto nadaje się na lidera?
Najczęściej poważne firmy zatrudniają wielu pracowników, którzy pracują we wskazanych działach i wykonują zróżnicowane zobowiązania. Każda mniejsza jednostka ma podwładnych i menadżera, który monitoruje i rozdziela obowiązki. Jakie cechy powinien mieć dobry przełożony? Czym powinien się odróżniać?
Praca przełożonego działu jest wyjątkowo odpowiedzialna i zazwyczaj bardzo stresuje. Głównie dlatego, że jedna osoba odpowiada za czyny całego zespołu i wykonywanie ważnych projektów. Musi odpowiednio kierować personelem i posiadać cechy, które poprawią współpracę.
Lider zespołu musi być stanowczy, osiągać zamierzone cele, efektywnie przekazywać zadania, rozwiązywać spory, mieć dobre relacje z każdym pracownikiem, budzić respekt, wykazywać zdrowe podejście} i pomagać w problematycznych sytuacjach.
Posada menadżera jest dużym wyzwaniem, szczególnie dla nowych w branży. Jednak z czasem przynosi mnóstwo satysfakcji i uczy pokory. Poza tym trzeba wiedzieć, że gdy kandydat na lidera nie wykazuje istotnych cech przywódcy nie powinien starać się o takie stanowisko.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Czy atmosfera działa na podwładnych?
Analizy organizowane od dawna wskazują, że dla podwładnych pierwszorzędne znaczenie ma dobra atmosfera. Nawet wynagrodzenie nie ma dla personelu tak dużego znaczenia jak zdrowe relacje ze współpracownikami i pracodawcą. Dlaczego
Więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach
W ostatnim czasie Unia Europejska zaciekawiła się sytuacją kobiet w większych spółkach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni obejmują kierownicze stanowiska, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja Europejska postanowiła
Czy pracodawca chce palącego pracownika?
Pracodawca, który szuka sumiennego pracownika zwraca uwagę na różne rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego liczą się także inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, metody spędzania wolnego czasu oraz uzależnienia.
W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da
Czy idealny pracownik istnieje?
Celem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na wolne stanowisko pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią cały proces i pomogą w podjęciu właściwych
1 Comment
mariusz
08 stycznia, 14:58