Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Zgodnie z wytycznymi Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie mogą wypełniać kobiety w swojej pracy zawodowej?

Od dawna toczy się spór o równouprawnienie, tolerancję dla obu płci i zachowanie takich samych praw dla kobiet i mężczyzn. Wciąż jednak przepisy i ustawy stanowią, że panie nie są nastawione na pracę fizyczną, maję mniej możliwości, dlatego muszą wykonywać lżejsze prace, które nie osłabiają organizmu.

W związku z tym kobiety w czasie pracy mogą podnosić ładunki do 12 kg w pracy etatowej lub 20 kg w pracy tymczasowej. Aczkolwiek może to zachodzić do 4 razy w ciągu 60 minut. Oprócz tego wnosić po schodach powinny odpowiednio 8 i 15 kg, a przewozić 50, 80 i 300 kg w zależności od środka transportu.

Dodatkowo nie zaleca się, aby kobiety funkcjonowały w szkodliwych warunkach klimatycznych, w głośnych halach lub przy maszynach, które wytwarzają drgania. Oczywiście powstał osobny regulamin dla pań w ciąży lub w okresie karmienia.

Reasumując, niewiele osób wie, że w polskim prawie istnieje podział obowiązków ze względu na płeć. To szczególnie ważne na stanowiskach fizycznych, ponieważ niejednokrotnie dochodzi do nadużyć, a nieświadomi pracownicy nie pamiętają swoich przywilejów i wykonują nieodpowiednie czynności.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Next W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

Może to Ci się spodoba

Personel 1Comments

Kto nadaje się na lidera?

Najczęściej poważne firmy zatrudniają wielu pracowników, którzy pracują we wskazanych działach i wykonują zróżnicowane zobowiązania. Każda mniejsza jednostka ma podwładnych i menadżera, który monitoruje i rozdziela obowiązki. Jakie cechy powinien

Personel 0 Comments

Czym charakteryzuje się zgrana grupa?

Każdy właściciel, który poszukuje pracowników, patrzy na ostatnie miejsca pracy, ukończone szkoły oraz osobowość. Oprócz oczywistych atutów (kwalifikacje, rzetelność, sumienność) znalazła się także umiejętność współpracy. To bardzo istotne, szczególnie w

Personel 0 Comments

Za co odpowiedzialny jest pracodawca?

Osoba zatrudniająca jest odpowiedzialna za kierowanie działalnością gospodarczą, jednak zdarzają się sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak ustalić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy? Istotnie każdy dopuszcza się

Personel 0 Comments

Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to

Personel 0 Comments

W jakim celu korzysta się z development center?

Często firmy rekrutujące specjalistów posiadają cały plik ćwiczeń, badań, przykładowych pytań oraz zadań, które sprawdzą najważniejsze umiejętności oraz szanse zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród nich dużym zainteresowaniem cieszy się development center.

Wypowiedzenie 3 komentarze

Zwolnienia grupowe dla każdego?

Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,

1 Comment

  1. mariusz
    08 stycznia, 14:57 Reply
    Kobiety moim zdaniem nie muszą wykonywać wszystkich obowiązków, aczkolwiek mogą dyskutować z szefem.

Zostaw odpowiedź