Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Zgodnie z wytycznymi Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie mogą wypełniać kobiety w swojej pracy zawodowej?

Od dawna toczy się spór o równouprawnienie, tolerancję dla obu płci i zachowanie takich samych praw dla kobiet i mężczyzn. Wciąż jednak przepisy i ustawy stanowią, że panie nie są nastawione na pracę fizyczną, maję mniej możliwości, dlatego muszą wykonywać lżejsze prace, które nie osłabiają organizmu.

W związku z tym kobiety w czasie pracy mogą podnosić ładunki do 12 kg w pracy etatowej lub 20 kg w pracy tymczasowej. Aczkolwiek może to zachodzić do 4 razy w ciągu 60 minut. Oprócz tego wnosić po schodach powinny odpowiednio 8 i 15 kg, a przewozić 50, 80 i 300 kg w zależności od środka transportu.

Dodatkowo nie zaleca się, aby kobiety funkcjonowały w szkodliwych warunkach klimatycznych, w głośnych halach lub przy maszynach, które wytwarzają drgania. Oczywiście powstał osobny regulamin dla pań w ciąży lub w okresie karmienia.

Reasumując, niewiele osób wie, że w polskim prawie istnieje podział obowiązków ze względu na płeć. To szczególnie ważne na stanowiskach fizycznych, ponieważ niejednokrotnie dochodzi do nadużyć, a nieświadomi pracownicy nie pamiętają swoich przywilejów i wykonują nieodpowiednie czynności.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Next W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?

Od kilku lat wszystkie firmy borykają się z problemami finansowymi. Bezpośredni wpływ ma na to sytuacja gospodarcza i ekonomiczna na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,krainę dobrobytu”.

Personel 1Comments

W jakim celu przeprowadza się spór zbiorowy?

Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa przyjmują setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która powoływana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Często jednak nie da

Personel 1Comments

Kto nadaje się na lidera?

Najczęściej poważne firmy zatrudniają wielu pracowników, którzy pracują we wskazanych działach i wykonują zróżnicowane zobowiązania. Każda mniejsza jednostka ma podwładnych i menadżera, który monitoruje i rozdziela obowiązki. Jakie cechy powinien

Personel 1Comments

Na czym polega wolontariat pracowniczy?

Zadaniem każdego wolontariatu jest wykonywanie czynności lub dostarczanie pomocy. Aczkolwiek tym różni się od klasycznego zatrudnienia, że nie przydziela się wypłaty. W ostatnim czasie dużą popularnością zaczyna cieszyć się wolontariat

Personel 0 Comments

Czy idealny pracownik istnieje?

Celem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na wolne stanowisko pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią cały proces i pomogą w podjęciu właściwych

Personel 1Comments

Ciężarna pracownica a problemy zdrowotne

Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła mama powinna bardziej dbać o zdrowie i nie przemęczać się w pracy. Zdarzają się jednak sezony chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona

1 Comment

  1. mariusz
    08 stycznia, 14:57 Reply
    Kobiety moim zdaniem nie muszą wykonywać wszystkich obowiązków, aczkolwiek mogą dyskutować z szefem.

Zostaw odpowiedź