W jakim celu korzysta się z development center?

W jakim celu korzysta się z development center?

Często firmy rekrutujące specjalistów posiadają cały plik ćwiczeń, badań, przykładowych pytań oraz zadań, które sprawdzą najważniejsze umiejętności oraz szanse zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród nich dużym zainteresowaniem cieszy się development center. Czym się charakteryzuje? Kiedy sprawdza się najlepiej?

Na początek trzeba powiedzieć, że strategia development center stosowana jest w trudnych przypadkach lub wymagających głębszej analizy. Innymi słowy nie w każdym przypadku sposób ten okaże się odpowiedni podczas spotkania rekrutacyjnego.

Tak naprawdę development center stosowany jest podczas przyznawania awansów, wyboru liderów grupy lub naboru na poważne i odpowiedzialne miejsce. Wówczas sporządza się specjalne zadania, które podkreślą pożądane cechy lub odkryją wadliwe skłonności skreślające kandydata.

Trzeba jednak pamiętać, że rezultaty nie dają stuprocentowej pewności, że pracownik z najwyższym wynikiem najlepiej spisze się na przygotowanym stanowisku. Zdarza się, że rzeczywistość weryfikuje możliwości i niejednokrotnie kompromituje zatrudnionego.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous W jaki sposób firma wybiera menadżera?
Next Jak przygotować delegację?

Może to Ci się spodoba

Personel 0 Comments

Czy idealny pracownik istnieje?

Celem każdego przełożonego jest znalezienie wartościowego pracownika na wolne stanowisko pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy zastosować kilka najważniejszych czynności, które ułatwią cały proces i pomogą w podjęciu właściwych

Personel 1Comments

Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Zgodnie z wytycznymi Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie

Personel 0 Comments

Za co odpowiedzialny jest pracodawca?

Osoba zatrudniająca jest odpowiedzialna za kierowanie działalnością gospodarczą, jednak zdarzają się sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak ustalić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy? Istotnie każdy dopuszcza się

Zarządzanie 1Comments

Ciężarna pracownica a problemy zdrowotne

Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła mama powinna bardziej dbać o zdrowie i nie przemęczać się w pracy. Zdarzają się jednak sezony chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona

Personel 0 Comments

Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?

Od kilku lat wszystkie firmy borykają się z problemami finansowymi. Bezpośredni wpływ ma na to sytuacja gospodarcza i ekonomiczna na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,krainę dobrobytu”.

Mała firma 0 Comments

Czy pracodawca chce palącego pracownika?

Pracodawca, który szuka sumiennego pracownika zwraca uwagę na różne rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego liczą się także inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, metody spędzania wolnego czasu oraz uzależnienia.

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź